發(fā)布時間：2021-08-17 00:01

　　在求職過程中,畢業(yè)生會因為企業(yè)的一些崗位條件而受到限制,一方面,這些條件是企業(yè)通過崗位分析后所設(shè)定的符合崗位需求的條件;另一方面,不少人會認(rèn)為其中或多或少的存在就業(yè)歧視因素。因此,不同的求職者對就業(yè)歧視會有不同的感知程度,由此會受到不同程度的影響,最終會使得求職者對于求職過程的信心不同,反映出不同的職業(yè)決策自我效能,在一定程度上決定著求職能否成功。本研究采用彭永新、龍立榮編制的《大學(xué)生職業(yè)決策自我效能量表》和自編量表《就業(yè)歧視自我感知量表》通過對華中科技大學(xué)、湖北大學(xué)、長江大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)4所高校的大三、大四、研一年級共256名學(xué)生進行問卷調(diào)查,對被試的就業(yè)歧視自我感知與職業(yè)決策自我效能的狀況以及兩者之間的關(guān)系進行研究分析。研究結(jié)果表明:（1）男生、女生在就業(yè)歧視自我感知的總體均分上并沒有顯著性差異,但在個人相貌方面的歧視感知,卻存在顯著性的差異。（2）研一年級的學(xué)生在就業(yè)歧視自我感知的經(jīng)驗方面及職業(yè)決策自我效能的收集信息方面均與大三、大四學(xué)生存在顯著性差異。（3）二本學(xué)校學(xué)生的就業(yè)歧視自我感知高于一本和211學(xué)校,其職業(yè)決策自我效能低于一本和211學(xué)校。（4）未找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生... 

【文章來源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
問題的提出
1 文獻(xiàn)綜述
    1.1 就業(yè)歧視
        1.1.1 就業(yè)歧視的定義
        1.1.2 大學(xué)生就業(yè)歧視的界定
        1.1.3 大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)狀
    1.2 自我效能感
        1.2.1 自我效能感的涵義
    1.3 職業(yè)決策自我效能
        1.3.1 職業(yè)決策自我效能的概念
        1.3.2 職業(yè)決策自我效能的測量
        1.3.3 職業(yè)決策自我效能的研究
    1.4 研究問題及研究意義
2 實證研究
    2.1 研究對象和方法
        2.1.1 研究被試
        2.1.2 研究材料
        2.1.3 統(tǒng)計方法
    2.2 研究構(gòu)想與假設(shè)
    2.3 量表編制
    2.4 研究結(jié)果
        2.4.1 大學(xué)生就業(yè)歧視自我感知現(xiàn)狀分析
        2.4.2 大學(xué)生就業(yè)歧視自我感知差異分析
        2.4.3 大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感現(xiàn)狀分析
        2.4.4 大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感差異分析
        2.4.5 就業(yè)歧視自我感知與職業(yè)決策自我效能感的相關(guān)分析
        2.4.6 大學(xué)生就業(yè)歧視自我感知與職業(yè)決策自我效能感回歸分析
3 分析與討論
    3.1 大學(xué)生就業(yè)歧視自我感知分析
        3.1.1 不同性別的大學(xué)生就業(yè)歧視自我感知分析
        3.1.2 不同年級的大學(xué)生就業(yè)歧視自我感知分析
        3.1.3 不同學(xué)科的大學(xué)生就業(yè)歧視自我感知分析
        3.1.4 不同學(xué)校等級的大學(xué)生就業(yè)歧視自我感知分析
        3.1.5 不同就業(yè)結(jié)果的大學(xué)生就業(yè)歧視自我感知分析
    3.2 大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感分析
        3.2.1 不同性別的大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感分析
        3.2.2 不同年級的大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感分析
        3.2.3 不同學(xué)科的大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感分析
        3.2.4 不同學(xué)校等級的大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感分析
        3.2.5 不同就業(yè)結(jié)果的大學(xué)生職業(yè)決策自我效能感分析
    3.3 就業(yè)歧視自我感知與職業(yè)決策自我效能感的關(guān)系分析
4 結(jié)論
    4.1 就業(yè)歧視自我感知
    4.2 職業(yè)決策自我效能
    4.3 就業(yè)歧視自我感知與職業(yè)決策自我效能的關(guān)系
5 建議
6 研究存在的問題及展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1 就業(yè)歧視自我感知
附錄2 職業(yè)決策自我效能問卷



本文編號：3346644