改革開放以來,我國(guó)高等教育取得了長(zhǎng)足發(fā)展,實(shí)現(xiàn)了由精英教育向大眾教育的過渡。進(jìn)入21世紀(jì),為了迎接日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn),建設(shè)高水平大學(xué)乃至世界一流大學(xué)成為我國(guó)高等教育新的發(fā)展目標(biāo)。建設(shè)一流大學(xué),除需要提升教學(xué)品質(zhì),發(fā)展學(xué)術(shù)地位外,還需要一流的管理。運(yùn)用高效、專業(yè)化的管理模式和管理方法提高競(jìng)爭(zhēng)力是高校發(fā)展的必然選擇。高校行政人員作為高校實(shí)施管理的主體,他們的素質(zhì)和工作效率決定了高校的管理水平,而績(jī)效評(píng)價(jià)是促進(jìn)行政人員提高工作績(jī)效的主要方法。因此,建立科學(xué)、合理、公平的績(jī)效評(píng)價(jià)制度,準(zhǔn)確衡量行政人員的服務(wù)質(zhì)量并有效促進(jìn)行政人員提高工作效率,越來越引起各級(jí)部門的重視。2009年9月國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議要求高校等事業(yè)單位全面實(shí)行績(jī)效工資改革,這從國(guó)家層面上要求高校進(jìn)一步推進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)。但從行政管理實(shí)踐情況看,我國(guó)高校行政人員績(jī)效評(píng)價(jià)改革明顯滯后,現(xiàn)有的考評(píng)系統(tǒng)存在許多漏洞和問題,甚至己使評(píng)價(jià)結(jié)果背離了“以績(jī)效評(píng)價(jià)促進(jìn)組織發(fā)展”的初衷,高校行政管理工作的發(fā)展,需要重新構(gòu)建一套基于先進(jìn)理念的全新績(jī)效評(píng)價(jià)體系。面對(duì)新形勢(shì)、新情況、新要求,本文從績(jī)效評(píng)價(jià)定義出發(fā),回顧總結(jié)了國(guó)內(nèi)外高校行政人員績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀,分... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：93 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與動(dòng)機(jī)
    1.2 研究目的與意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
    1.4 研究創(chuàng)新與流程
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 績(jī)效評(píng)價(jià)
    2.2 高校行政人員績(jī)效評(píng)價(jià)
    2.3 平衡計(jì)分卡
第3章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 構(gòu)建高校行政人員平衡計(jì)分卡模型
    3.2 研究架構(gòu)
    3.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建與問卷調(diào)查
    3.4 資料分析方法
    3.5 研究假設(shè)
第4章 實(shí)證結(jié)果分析
    4.1 樣本基本資料分析
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.3 因子分析
    4.4 T 檢驗(yàn)
    4.5 單因素方差分析
    4.6 重要度－滿意度交叉分析
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)戰(zhàn)略優(yōu)先性選擇與企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)體系關(guān)系實(shí)證研究[J]. 趙紅.  系統(tǒng)工程. 2009(08)
[2]高校行政人員的績(jī)效考核及其優(yōu)化[J]. 李壯暉,肖仲思.  廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2009(06)
[3]平衡計(jì)分卡在高校行政部門績(jī)效管理中的應(yīng)用[J]. 王偉瑄,易柱勤,趙鵬舉.  科技與管理. 2008(06)
[4]非財(cái)務(wù)指標(biāo)采用的業(yè)績(jī)后果實(shí)證研究——代理理論Vs.權(quán)變理論[J]. 張川,潘飛,John Robinson.  會(huì)計(jì)研究. 2008(02)
[5]業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)在我國(guó)企業(yè)中的采用現(xiàn)狀與啟示[J]. 張川,潘飛.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2007(12)
[6]高校辦學(xué)績(jī)效評(píng)估平衡計(jì)分卡模型設(shè)計(jì)[J]. 孫海雁.  甘肅政法成人教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2007(04)
[7]平衡計(jì)分卡在我國(guó)高校后勤管理中的應(yīng)用[J]. 姬廣華.  財(cái)會(huì)通訊(理財(cái)版). 2007(07)
[8]高校管理人員績(jī)效考核存在的問題及對(duì)策[J]. 全維維.  職業(yè)圈. 2007(09)
[9]論平衡計(jì)分卡在高校圖書館管理中的應(yīng)用[J]. 喬?hào)|枝.  圖書館論壇. 2007(03)
[10]平衡計(jì)分卡案例研究——基于廣西大學(xué)梧州分校平衡計(jì)分卡的實(shí)例分析[J]. 楊誠.  財(cái)會(huì)通訊(學(xué)術(shù)版). 2007(05)

博士論文
[1]我國(guó)非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D]. 王銳蘭.南京航空航天大學(xué) 2005

碩士論文
[1]基于平衡計(jì)分卡的高�？�(jī)效管理的構(gòu)建[D]. 馬亮.蘇州大學(xué) 2009
[2]基于動(dòng)態(tài)平衡計(jì)分卡的高�？�(jī)效評(píng)價(jià)研究[D]. 易柱勤.哈爾濱理工大學(xué) 2009
[3]高校教師績(jī)效考核平衡記分卡模型的構(gòu)建[D]. 杜軍華.中國(guó)海洋大學(xué) 2006
[4]高校行政管理人員績(jī)效評(píng)估工作研究[D]. 徐紅.電子科技大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3206589