MBA/EMBA教育中心(DUT)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)研究
發(fā)布時(shí)間:2021-03-16 09:03
歷經(jīng)三十年的發(fā)展,在1980年依托大連理工大學(xué)建立的中美合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu):中國(guó)工業(yè)科技管理大連培訓(xùn)中心,經(jīng)過(guò)一代又一代人的努力,已經(jīng)成功的孵化出了中國(guó)MBA教育的搖籃“大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部MBA/EMBA教育中心”(以下簡(jiǎn)稱MBA/EMBA教育中心(DUT))。MBA/EMBA教育中心(DUT)工作人員團(tuán)隊(duì)是由在中心里主要承擔(dān)戰(zhàn)略決策職責(zé)的高層領(lǐng)導(dǎo)和主持中心各部門工作的中層主任、主管以及負(fù)責(zé)具體工作實(shí)施的基層工作人員所組成,是支撐中心各項(xiàng)事業(yè)順利發(fā)展的主要群體。MBA/EMBA教育中心(DUT)工作人員面向外界代表了大連理工大學(xué)的教育形象,在學(xué)校、學(xué)部?jī)?nèi)部也有著重要的影響力。也正因?yàn)槿绱?MBA/EMBA教育中心(DUT)工作人員的團(tuán)隊(duì)的精神面貌直接影響著大連理工大MBA的品牌價(jià)值,而他們的執(zhí)行能力也決定著大連理工大學(xué)MBA的發(fā)展程度,所以,MBA/EMBA教育中心的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作對(duì)學(xué)部、學(xué)校以及MBA/EMBA品牌建設(shè)都有至關(guān)重要的作用。MBA/EMBA教育中心(DUT)的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作需要了解中心目前的團(tuán)隊(duì)文化狀況;分析其形成的主要原因;根據(jù)中心未來(lái)的發(fā)展目標(biāo),規(guī)劃出科學(xué)的團(tuán)隊(duì)文...
【文章來(lái)源】:大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:53 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
群體與團(tuán)隊(duì)的差異Fig.2.1Diversitiesbe龍weenGroupsandTeams
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]淺談企業(yè)人力資源管理新模式——建立“學(xué)習(xí)型組織”[J]. 單渭菊,趙娜. 山東紡織經(jīng)濟(jì). 2010(08)
[2]試析創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的意義[J]. 趙彬羽. 中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2010(08)
[3]職業(yè)生涯管理是企業(yè)人力資源管理的核心[J]. 陳富華. 企業(yè)家天地. 2010(07)
[4]雙因素理論下提高員工滿意度的策略[J]. 肖云,胡加毅. 人才資源開(kāi)發(fā). 2009(03)
[5]提升企業(yè)員工滿意度的策略研究[J]. 丁敏. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2009(02)
[6]企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[J]. 張?jiān)伱? 商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2008(27)
[7]銷售型企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃與培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合的思考[J]. 徐冠中. 中國(guó)市場(chǎng). 2008(13)
[8]論改進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的績(jī)效考評(píng)體系[J]. 武巧珍,楊衛(wèi)平. 生產(chǎn)力研究. 2003(06)
[9]全球化背景下的文化哲學(xué)研究初探(上)[J]. 霍桂桓. 哲學(xué)動(dòng)態(tài). 2002(04)
本文編號(hào):3085785
【文章來(lái)源】:大連理工大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁(yè)數(shù)】:53 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
群體與團(tuán)隊(duì)的差異Fig.2.1Diversitiesbe龍weenGroupsandTeams
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]淺談企業(yè)人力資源管理新模式——建立“學(xué)習(xí)型組織”[J]. 單渭菊,趙娜. 山東紡織經(jīng)濟(jì). 2010(08)
[2]試析創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的意義[J]. 趙彬羽. 中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2010(08)
[3]職業(yè)生涯管理是企業(yè)人力資源管理的核心[J]. 陳富華. 企業(yè)家天地. 2010(07)
[4]雙因素理論下提高員工滿意度的策略[J]. 肖云,胡加毅. 人才資源開(kāi)發(fā). 2009(03)
[5]提升企業(yè)員工滿意度的策略研究[J]. 丁敏. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2009(02)
[6]企業(yè)文化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力[J]. 張?jiān)伱? 商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2008(27)
[7]銷售型企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃與培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合的思考[J]. 徐冠中. 中國(guó)市場(chǎng). 2008(13)
[8]論改進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的績(jī)效考評(píng)體系[J]. 武巧珍,楊衛(wèi)平. 生產(chǎn)力研究. 2003(06)
[9]全球化背景下的文化哲學(xué)研究初探(上)[J]. 霍桂桓. 哲學(xué)動(dòng)態(tài). 2002(04)
本文編號(hào):3085785
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