發(fā)布時(shí)間：2021-02-27 21:21

　　眾所周知,21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),高等院校擔(dān)負(fù)著為國(guó)家培養(yǎng)人才的重任,高等院校的招生工作于是擔(dān)負(fù)著為國(guó)家、為學(xué)校選拔人才的重任。作為高等院校工作的一個(gè)重要組成部分,高等院校的招生工作面臨很大挑戰(zhàn),一方面,高校之間的招生競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,另一方面,由于之前盲目擴(kuò)招帶來(lái)的種種弊端,高等院校的擴(kuò)招趨勢(shì)也有所減緩。由于招生工作人員在社會(huì)上常常代表一個(gè)學(xué)校,他們的素質(zhì)往往關(guān)系到學(xué)校在社會(huì)、考生以及考生家長(zhǎng)心中的形象,直接關(guān)系到為國(guó)家和學(xué)校選拔的人才的質(zhì)量,直接關(guān)系到廣大考生的切身利益,也直接關(guān)系到高等教育的成敗和對(duì)社會(huì)主義建設(shè)人才的培養(yǎng)。因此,各高校招生工作人員的責(zé)任艱巨,任務(wù)重大,招生工作人員的素質(zhì)是影響高校招生工作的重要因素。因此,使用合適的人才擔(dān)任招生工作是高等院校人力資源管理工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。本文首先通過(guò)相關(guān)的文獻(xiàn)綜述分析得出勝任力的研究成果,并在此基礎(chǔ)上對(duì)高等院校招生工作人員進(jìn)行行為事件訪談,對(duì)訪談結(jié)果進(jìn)行分析并得出初步的研究方向。通過(guò)相關(guān)的問(wèn)卷調(diào)查,運(yùn)用SPSS分析軟件將每項(xiàng)勝任力進(jìn)行定性和定量的分析,并運(yùn)用因子分析得出高等院校招生工作人員的勝任力。以招生工作人員勝任力為基礎(chǔ)的人... 

【文章來(lái)源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 勝任力概念及其內(nèi)涵
        2.1.1 勝任力的提出
        2.1.2 勝任力的概念
        2.1.3 勝任力與素質(zhì)、能力的區(qū)分
    2.2 國(guó)內(nèi)外關(guān)于勝任力的研究綜述
        2.2.1 國(guó)外研究
        2.2.2 國(guó)內(nèi)研究
    2.3 高等院校招生工作人員勝任力研究綜述
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 概念界定
    3.2 研究目的
    3.3 研究方法
    3.4 關(guān)鍵事件訪談法
    3.5 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        3.5.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)原則
        3.5.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)
        3.5.3 具體問(wèn)卷調(diào)查
4 高等院校招生工作人員勝任力調(diào)研
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 調(diào)研步驟
        4.2.1 訪談
        4.2.2 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)與發(fā)放、回收
    4.3 調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果分析
        4.3.1 針對(duì)高校招生工作人員的問(wèn)卷分析
        4.3.2 針對(duì)2009級(jí)新生的問(wèn)卷分析
    4.4 高等院校招生工作人員勝任力組合及其描述
5 高校招生工作人員勝任力在相應(yīng)人力資源管理中的應(yīng)用
    5.1 人力資源規(guī)劃
    5.2 人員招聘
    5.3 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
    5.4 績(jī)效考核
6 結(jié)論
后記
參考文獻(xiàn)
附錄
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果
詳細(xì)摘要


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于勝任力的績(jī)效管理體系[J]. 李晶晶,張玉清.  企業(yè)導(dǎo)報(bào). 2009(11)
[2]高校教師勝任力模型分析綜述[J]. 蔡曉軍.  教育與職業(yè). 2009(15)
[3]淺析勝任力模型在企業(yè)中的應(yīng)用[J]. 方羨輝.  企業(yè)家天地. 2009(04)
[4]工作勝任力模型建構(gòu)的方法研究[J]. 劉嫦娥,趙曙明,張丹.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2009(03)
[5]高校分管學(xué)生工作管理者雙核勝任力模型研究[J]. 佟亞洲,遲曉麗.  傳承. 2009(02)
[6]高校教師勝任力模型研究及其應(yīng)用[J]. 王健,井西學(xué),彭云龍.  管理觀察. 2008(24)
[7]國(guó)內(nèi)外關(guān)于勝任力模型的研究綜述[J]. 胡艷曦,官志華.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2008(31)
[8]高校教師勝任力模型構(gòu)建初探[J]. 姚蓉.  科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì). 2008(30)
[9]淺析勝任力模型在企業(yè)招聘中的應(yīng)用[J]. 朱翠翠,李成標(biāo).  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2008(08)
[10]高校招生宣傳工作人員專(zhuān)業(yè)發(fā)展研究[J]. 金晶.  學(xué)校黨建與思想教育(下半月). 2008(S1)

碩士論文
[1]大學(xué)輔導(dǎo)員勝任力模型及其應(yīng)用研究[D]. 韓英.復(fù)旦大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3054815