2008年1月1日新《勞動合同法》頒布實施,此法嚴格規(guī)定了勞動合同的訂立、變更、解除,終止,監(jiān)督檢查和相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任,對我國勞動關(guān)系的規(guī)范具有重要作用。隨著高校后勤社會化的改革與推進,新《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定將對高校后勤人力資源管理造成巨大的沖擊和挑戰(zhàn),用工成本增加,用工風(fēng)險增大,用工的方式也要隨之規(guī)范,而且對高校后勤和諧勞資關(guān)系的建設(shè)提出了更高的要求。高校由傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代化的人力資源管理轉(zhuǎn)型過程中,新《勞動合同法》對高校后勤人力資源管理帶來了巨大的沖擊和挑戰(zhàn)。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和實踐的指導(dǎo)下,結(jié)合高校后勤人力資源的具體實際和新《勞動合同法》的相關(guān)要求,重塑和完善自己的人力資源管理流程,從高校后勤人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位設(shè)計、人員招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理、社會福利、勞動關(guān)系、離職管理等各個環(huán)節(jié)思考如何挖掘高校后勤人力資源的價值,實現(xiàn)人力資源、物力資源、財力資源的最優(yōu)配置,實現(xiàn)和諧的勞資關(guān)系。首先要轉(zhuǎn)變高校后勤人力資源管理的理念,樹立現(xiàn)代化的人力資源管理理念,將高校后勤人力資源管理與高校的整體發(fā)展緊密相連。其次,調(diào)整高校后勤人力資源招聘用工體系,采用科學(xué)的方法和流程... 

【文章來源】：中南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 問題的提出
    1.3 研究意義
    1.4 國內(nèi)外研究綜述
    1.5 研究內(nèi)容和思路
    1.6 研究方法
    1.7 基本概念的界定
第二章 新《勞動合同法》的若干解讀
    2.1 新《勞動合同法》的法律地位及出臺的宗旨
    2.2 新《勞動合同法》立法調(diào)整思路和發(fā)展趨勢解析
    2.3 新《勞動合同法》的最新政策分析
第三章 新《勞動合同法》對高校后勤人力資源管理的影響
    3.1 新《勞動合同法》對高校后勤人力資源管理理念的影響
    3.2 新《勞動合同法》對高校后勤人力資源管理用工成本的影響
    3.3 新《勞動合同法》對高校后勤人力資源管理用工風(fēng)險的影響
    3.4 新《勞動合同法》對高校后勤人力資源管理用工方式的影響
    3.5 新《勞動合同法》對高校后勤勞資關(guān)系的影響
第四章 高校后勤人力資源管理適應(yīng)新《勞動合同法》的應(yīng)對策略
    4.1 轉(zhuǎn)變高校后勤人力資源管理理念
    4.2 調(diào)整高校后勤人力資源招聘用工體系,減少用工成本
    4.3 全面規(guī)劃高校后勤人力資源培訓(xùn)工作,降低用工風(fēng)險
    4.4 改進高校后勤績效評估考核體系,規(guī)范用工方式
    4.5 建立和諧的勞資關(guān)系,提高高校后勤人力資源管理的效率
結(jié)語
參考文獻
致謝
攻讀學(xué)位期間主要的研究成果目錄


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2958928