在當今知識經(jīng)濟時代的大背景下,人力資源已經(jīng)成為任何一個組織發(fā)展所必需的最為重要的資源。人力資源管理也成為整個管理活動中舉足輕重的一個部分,得到各類組織管理者的高度重視。隨著國外人力資源管理理論和方法在中國的傳播以及在企業(yè)中的成功實踐,越來越多的高校領導者和管理者嘗試著將現(xiàn)代人力資源管理方法理念和模式運用到高校人事管理工作中去。但是,盡管高校管理著和學者們積極實踐和探索,卻沒有取得客觀的效果。當下,人力資源管理已經(jīng)發(fā)展到戰(zhàn)略人力資源管理階段。人力資源規(guī)劃理論也獨立成為人力資源管理領域一個重要組成部分,也越來越受到管理者的重視。高校人力資源規(guī)劃是實現(xiàn)人力資源管理高效運作的前提和基礎,是管理活動的重中之重。鑒于此,本文首先探討了本研究所涉及的背景知識和基本概念。進而分析了當前我國高校人力資源的特殊性及其管理的特點,以及高校人力資源管理的特殊性和存在的問題和弊端,指出問題的造成是各種因素綜合作用的結(jié)果,而其中的主要原因就是沒有科學合理地制定人力資源規(guī)劃。從而分析了高校人力資源規(guī)劃的作用、任務。其后,對科學合理地制定高校人力資源規(guī)劃進行了探索性研究,分析制約人力資源規(guī)劃的內(nèi)外環(huán)境因素,探究了制定... 

【文章來源】：西南交通大學四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景與研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究狀況
        1.2.1 國外人力資源管理及人力資源規(guī)劃發(fā)展歷程
        1.2.2 國內(nèi)對高校人力資源規(guī)劃的研究
        1.2.3 研究之不足
    1.3 研究思路
第二章 高校人力資源和人力資源管理
    2.1 高校的人力資源
        2.1.1 高校人力資源的界定
        2.1.2 高等人力資源的特點
    2.2 高校人力資源管理
        2.2.1 高校人力資源管理的特點
        2.2.2 高校人力資源管理存在的問題
    2.3 結(jié)語
第三章 高校人力資源規(guī)劃分析
    3.1 高校人力資源規(guī)劃和高效人力資源管理的關系
    3.2 高校人力資源規(guī)劃的作用
        3.2.1 是保證高校教育教學正常進行的有效手段
        3.2.2 對合理利用人力資源實現(xiàn)高校可持續(xù)發(fā)展意義重大
        3.2.3 是高校管理的重要依據(jù)
        3.2.4 有助于調(diào)動和發(fā)揮人力資源個體的能力及積極性
    3.3 高校人力資源規(guī)劃的任務
        3.3.1 推進高校機構(gòu)改革
        3.3.2 建立健全高校用人制度
        3.3.3 健全高校的分配激勵機制
        3.3.4 健全人才流動機制和優(yōu)化教師資源配置
        3.3.5 強化教師培訓和提高教師隊伍素質(zhì)
第四章 高校人力資源規(guī)劃的環(huán)境、原則和內(nèi)容
    4.1 影響高校人力資源規(guī)劃的環(huán)境因素
        4.1.1 高校外部環(huán)境影響因素
        4.1.2 高校內(nèi)部環(huán)境影響因素
    4.2 高校人力資源規(guī)劃的原則
        4.2.1 全局性原則
        4.2.2 系統(tǒng)性原則
        4.2.3 與高校發(fā)展目標相適應的原則
        4.2.4 能級層序相對應原則
        4.2.5 與內(nèi)外環(huán)境變化相適應的原則
        4.2.6 確保高校發(fā)展所需要的人力資源的原則
    4.3 高校人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
        4.3.1 宏觀高校人力資源規(guī)劃內(nèi)容
        4.3.2 微觀層面人力資源規(guī)劃內(nèi)容
第五章 高校人力資源規(guī)劃的實施
    5.1 信息收集處理階段
        5.1.1 確立目標
        5.1.2 搜集信息
    5.2 總體規(guī)劃分析階段
        5.2.1 預測供需
        5.2.2 制定總規(guī)劃
        5.2.3 制定詳細規(guī)劃
    5.3 制訂實施計劃階段
        5.3.1 實施規(guī)劃
        5.3.2 評估及反饋規(guī)劃
第六章 S校人力資源規(guī)劃
    6.1 S校概況
        6.1.1 S校簡介
    6.2 S校發(fā)展戰(zhàn)略介紹
        6.2.1 規(guī)劃目標
        6.2.2 主要相關保障措施
    6.3 S校人力資源規(guī)劃環(huán)境分析
        6.3.1 外部環(huán)境機遇
        6.3.2 外部環(huán)境挑戰(zhàn)
        6.3.3 內(nèi)部環(huán)境優(yōu)勢
        6.3.4 內(nèi)部環(huán)境劣勢
    6.4 S校人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容
        6.4.1 S校人力資源供求平衡規(guī)劃
        6.4.2 S校人力資源管理體系建設規(guī)劃
結(jié)束語
致謝
參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于高校戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究[J]. 邢周凌,周文斌.  現(xiàn)代教育科學. 2008(07)
[2]高校人力資源管理的現(xiàn)狀及對策[J]. 蔣秀珍.  發(fā)展研究. 2007(12)
[3]中國高校人力資源的現(xiàn)狀分析與改進策略[J]. 武霞,楊晴虹.  內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版). 2007(06)
[4]高校人力資源管理的現(xiàn)狀與對策[J]. 林定國.  湖北經(jīng)濟學院學報(人文社會科學版). 2007(07)
[5]西部高校人力資源的現(xiàn)狀與出路[J]. 李建民.  蘭州學刊. 2007(06)
[6]高校教師專業(yè)化發(fā)展的國際比較與思考[J]. 孟中媛.  教育探索. 2007(03)
[7]高校人力資源合理開發(fā)與科學管理的對策研究[J]. 姜仁良.  教育理論與實踐. 2005(20)
[8]淺論新時期高校人力資源管理的基本原則[J]. 付瑛.  西南民族大學學報(人文社科版). 2005(09)
[9]以科學發(fā)展觀推進高校人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變[J]. 陳乃玲.  揚州大學學報(高教研究版). 2005(03)
[10]高校人力資源管理的幾點思考[J]. 呂玲.  武漢理工大學學報(信息與管理工程版). 2005(03)

碩士論文
[1]新時期我國高校人力資源管理研究[D]. 李振海.西北大學 2004
[2]高校人力資源管理與開發(fā)現(xiàn)狀分析及對策研究[D]. 劉曉峰.合肥工業(yè)大學 2002



本文編號：2957399