擇業(yè)效能感是影響個體職業(yè)決策的重要因素,它對理解和解決職業(yè)決策中的困難,提高職業(yè)決策質(zhì)量,具有重要的理論意義和實踐意義。研究采用問卷調(diào)查法,以修訂后的《中文Frost多維度完美主義量表》、《Henderson大學生羞怯問卷》、《Button目標傾向問卷》和《職業(yè)決策自我效能量表》為工具,選取濟南市三所高校的813名大學生為被試,探討了大學生擇業(yè)效能感的現(xiàn)狀及其與完美主義、羞怯、目標傾向的關(guān)系,得出了以下主要結(jié)論:(1)大學生擇業(yè)效能感總分及各分量表得分均處于中等偏上水平,其中自我評價和收集信息得分較高,制定規(guī)劃得分較低。擇業(yè)效能感的性別差異不顯著,男生略高于女生。在學校類別上差異顯著,研究選取的專科學校大學生的擇業(yè)效能感高于本科學校大學生的。專科學校大學生的擇業(yè)效能感年級差異不顯著,本科學校大學生的擇業(yè)效能感年級差異顯著。在是否干部、有無兼職上差異顯著,是干部的大學生的擇業(yè)效能感高于不是干部的大學生的,有兼職經(jīng)驗大學生的擇業(yè)效能感高于沒有兼職經(jīng)驗大學生的。在社會經(jīng)濟地位、生源地和是否獨生子女等方面差異不顯著。(2)完美主義的個人標準和條理性維度與擇業(yè)效能感顯著正相關(guān)且顯著正向預測擇業(yè)效... 

【文章來源】：山東師范大學山東省

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
引言
第一部分 文獻綜述
    1 擇業(yè)效能感的理論和實證研究
        1.1 擇業(yè)效能感的概念
        1.2 擇業(yè)效能感的理論背景
        1.3 擇業(yè)效能感的測量
        1.4 擇業(yè)效能感的研究現(xiàn)狀
    2 完美主義的理論和研究
        2.1 完美主義的界定和測量
        2.2 完美主義與擇業(yè)效能感的相關(guān)研究
    3 羞怯概述
        3.1 羞怯的概念
        3.2 羞怯的相關(guān)研究
    4 目標傾向概述
        4.1 目標傾向的概念
        4.2 目標傾向的相關(guān)研究
第二部分 問題提出和研究假設(shè)
    1 問題提出
    2 研究假設(shè)
    3 研究目的及意義
        3.1 研究目的
        3.2 理論意義
        3.3 實踐意義
第三部分 實證研究
    1 研究樣本
    2 研究方法
        2.1 研究工具
        2.2 數(shù)據(jù)處理
    3 研究結(jié)果
        3.1 擇業(yè)效能感的描述統(tǒng)計
        3.2 擇業(yè)效能感的一般特點
        3.3 羞怯與擇業(yè)效能感的關(guān)系
        3.4 目標傾向與擇業(yè)效能感的關(guān)系
        3.5 完美主義與擇業(yè)效能感的關(guān)系
        3.6 完美主義、羞怯、目標傾向和擇業(yè)效能感的關(guān)系
第四部分 分析與討論
    1 大學生擇業(yè)效能感概況
    2 羞怯與擇業(yè)效能感的關(guān)系
    3 目標傾向與擇業(yè)效能感的關(guān)系
    4 完美主義與擇業(yè)效能感的關(guān)系
    5 完美主義、羞怯、目標傾向與擇業(yè)效能感的關(guān)系
        5.1 完美主義、羞怯、目標傾向與擇業(yè)效能感的相關(guān)分析
        5.2 完美主義、羞怯、目標傾向?qū)駱I(yè)效能感的回歸分析
        5.3 羞怯在完美主義和擇業(yè)效能感之間的效應(yīng)
        5.4 目標傾向在完美主義和擇業(yè)效能感之間的效應(yīng)
    6 對策與建議
        6.1 建立以就業(yè)為導向的教育體制
        6.2 實現(xiàn)高校職業(yè)輔導的專業(yè)化
        6.3 大學生自身要提高心理素質(zhì)，為職業(yè)決策做好準備
    7 局限性與研究展望
第五部分 結(jié)論
參考文獻
附錄：調(diào)查問卷（部分）
在讀期間發(fā)表論文情況
后記



本文編號：2940531