"準聘—長聘"制度改革是當前高校人事改革的重要內(nèi)容,核心是"非升即走"和終身教職,目的在于建立與國際接軌的人才遴選和流動制度,激發(fā)高校教師隊伍的活力,吸引真正具有學術(shù)潛力和學術(shù)熱情的優(yōu)秀人才從事教科研工作。當前,高等學校實施"準聘—長聘"制度與現(xiàn)有的法律法規(guī)存在一定的沖突,建議從法律上對該制度進行優(yōu)化。一是從法律上賦予高等學校用人自主權(quán),二是明確準聘期和長聘期合同的法律性質(zhì),三是建立支持性的系統(tǒng)配套制度,四是完善聘用爭議的解決機制。 

【文章來源】：高教探索. 2020年06期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、“準聘—長聘”制度產(chǎn)生的背景
二、“準聘—長聘”制度與現(xiàn)行法律法規(guī)的內(nèi)在沖突
三、“準聘—長聘”制度的合理性與必要性
四、優(yōu)化“準聘—長聘”制度的立法建議
    （一）從法律上賦予高等學校用人自主權(quán)
    （二）明確準聘期和長聘期合同的法律性質(zhì)
    （三）建立支持性的系統(tǒng)配套制度
    （四）完善聘用爭議的解決機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]優(yōu)秀人才從教的法律保障——基于《教師法》修訂的思考[J]. 蔡金花.  教師發(fā)展研究. 2019(03)
[2]我國高校“非升即走”制度的合法性反思[J]. 婁宇.  高等教育研究. 2015(06)
[3]公立高等學校教師聘用制度的立法新制研究——論《事業(yè)單位人事管理條例》在公立高等學校的適用[J]. 于安.  國家行政學院學報. 2014(06)
[4]新一輪高校人事制度改革的走向與推進策略[J]. 管培俊.  中國高等教育. 2014(10)
[5]論公立高等學校教師聘任合同不為行政合同[J]. 蔡金花.  高教探索. 2010(01)
[6]公共性:學校制度變革的基本價值[J]. 余雅風.  教育研究. 2005(04)
[7]重構(gòu)中國高等教育公共性的法律保障機制[J]. 余雅風.  中國教育法制評論. 2004(00)
[8]高教體制改革中如何理順政府與高校的法律關(guān)系[J]. 勞凱聲.  中國高等教育. 2001(20)



本文編號：2935477