21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代,信息變幻莫測的時(shí)代,在這個(gè)時(shí)代人類社會(huì)正在經(jīng)歷著一場嚴(yán)峻的變革。人力資源成為一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源,創(chuàng)造和應(yīng)用知識(shí)、信息的能力與效率,成為決定一個(gè)國家綜合國力的主要因素。高水平研究型大學(xué)是培養(yǎng)人才、創(chuàng)新知識(shí)、創(chuàng)新科技的殿堂,其人力資源不僅僅包括教學(xué)科研人員,還包括高校管理人員和其他教學(xué)輔助人員。隨著高等教育的不斷改革與發(fā)展,高水平的師資隊(duì)伍和管理干部隊(duì)伍是研究型大學(xué)發(fā)展最重要的資源,也是研究型大學(xué)核心競爭力的關(guān)鍵所在。然而與師資隊(duì)伍建設(shè)相比較,管理干部隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)滯后。因此,如何建立符合研究型大學(xué)管理人員自身特點(diǎn)、科學(xué)合理的績效考核體系成為當(dāng)前的一個(gè)熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題,它關(guān)系到管理人員自身與學(xué)校二者的利益。二級(jí)學(xué)院作為研究型大學(xué)管理人員績效考核的基層單位,如何合理有效地實(shí)施績效考核,并將績效考核努力融入到實(shí)現(xiàn)研究型大學(xué)管理工作的績效考核總體目標(biāo)之中十分重要。本文首先介紹了研究背景,論證了課題研究的必要性及其現(xiàn)實(shí)意義,同時(shí)對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行了闡述。在此基礎(chǔ)上,就我國高校管理人員的工作特點(diǎn)進(jìn)行了分析。并回顧了國內(nèi)外大學(xué)管理人員績效考核的現(xiàn)狀,就影響我國... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

中國大學(xué)的分類

圖4績效考核的參評(píng)人員學(xué)院高層管理人員的參評(píng)者由以下人員組成處級(jí)管理人員的上級(jí)是指分管其所在學(xué)院的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指本學(xué)院的正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。接管轄的下屬由學(xué)院各部門科級(jí)、副科級(jí)管理人員組考核者還包括學(xué)院的副處級(jí)管理人員。考評(píng)者是指學(xué)校機(jī)關(guān)各部門與二級(jí)學(xué)院有密切工作理人員。考評(píng)者的“顧客”指除了學(xué)院各部門科級(jí)、副科級(jí)管，以及被考核者所分管工作直接面對(duì)的師生員工。考評(píng)者自評(píng)。學(xué)院一般管理人員的參評(píng)者由以下人員組成級(jí)、副科級(jí)管理人員的上級(jí)是指分管其所在部門的處

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]高等學(xué)校管理人員績效考核研究[D]. 史順良.南京理工大學(xué) 2007
[4]高校行政管理部門績效管理研究[D]. 郭然.河北工業(yè)大學(xué) 2006
[5]高等院校高級(jí)管理人員績效考評(píng)研究[D]. 姜懿偉.華中科技大學(xué) 2006
[6]高校行政管理人員績效評(píng)估工作研究[D]. 徐紅.電子科技大學(xué) 2005



本文編號(hào)：2928049