發(fā)布時間：2020-11-15 00:25

　　 高校分配制度改革是近幾年高校改革中的一個熱點問題,其中的績效薪酬改革更是當下討論的一個焦點,2010年1月這場改革將席卷各個高校。因此,對這一問題進行深入的調查研究,總結既有經驗和收獲,探究現代分配理論的創(chuàng)新點和發(fā)展趨勢,嘗試對高�？冃匠曛贫冗M行新的設計,將具有強烈的理論和現實意義。 本文結合四川SF大學現行分配制度的實踐,采用案例研究的方法,找出該�，F行分配體制下存在的問題,剖析其在薪酬激勵上存在的弊端。在此基礎上,運用教育管理、薪酬與激勵等理論,并借鑒現代企業(yè)薪酬設計中的新理論、新思維、新方法,為四川SF大學即將到來的新一輪績效薪酬改革與設計進行一種有意義的探索。 本文首先概括了當前國內高校分配制度改革情況及其出現的一些困惑,總結了近年來國內外關于高�？冃匠旮母镅芯康淖钚逻M展情況,并圍繞改革中的焦點與難點、改革的瓶頸與手段等,嘗試探索出共性的東西。其次,闡述了涉及我國高校薪酬制度改革的相關理論,梳理了我國高校教師薪酬制度的歷史沿革,并重點分析了對我國高校教師薪酬制度的改革現狀和各高校采用的主要分配模式。再次,開始切入本文案例研究樣本學校的改革背景、薪酬體系架構、現行薪酬水平等情況,并著重對教師收入情況進行調查與分析,通過在教師中進行的收入情況問卷調查,了解教師目前收入水平、收入構成、收入期望和認可程度、收入與付出匹配平衡性、收入公平性,對外競爭性、績效評價,以及對今后績效薪酬改革的想法和看法等,探討薪酬設計中勞資雙方、內外部環(huán)境等關系問題,找出四川SF大學目前績效薪酬體系中存在的突出問題。最后,在前三個部分研究的基礎上,針對該校當前績效薪酬設計中存在的突出問題,提出了一套績效薪酬設計方案,并給出了基本的設計框架和計算方法,同時還指明了實施過程中相應的保障措施。
【學位單位】：西南財經大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2010
【中圖分類】：G647.2
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 緒論
    1.1 問題的提出和研究的意義
    1.2 我國高校教師績效薪酬制度的研究綜述
        1.2.1 國外相關研究綜述
        1.2.2 國內相關研究綜述
    1.3 研究思路和主要內容
    1.4 研究方法
    1.5 創(chuàng)新之處
2. 我國高校教師薪酬制度的相關理論及改革實踐
    2.1 績效薪酬概述
        2.1.1 績效薪酬的內涵
        2.1.2 績效薪酬設計與管理的基本原則
        2.1.3 薪酬設計與管理的主要內容
    2.2 高校教師薪酬制度的相關理論
        2.2.1 人力資本理論
        2.2.2 分享經濟理論
        2.2.3 效率工資理論
        2.2.4 公平理論
    2.3 我國高校教師薪酬制度的歷史變遷
        2.3.1 供給制階段
        2.3.2 等級工資制階段
        2.3.3 以職務工資為主要內容的結構工資制階段
        2.3.4 職務等級工資制階段
    2.4 我國高校教師薪酬制度改革的現狀及主要分配模式
        2.4.1 我國高校教師薪酬制度改革的現狀
        2.4.2 我國高校教師薪酬的主要分配模式
3. 四川SF大學教師績效薪酬制度的現狀研究
    3.1 四川SF大學現行的教師績效薪酬制度
        3.1.1 基本薪酬部分
        3.1.2 可變薪酬部分
    3.2 四川SF大學現行教師績效薪酬情況的調查分析
        3.2.1 四川SF大學教師績效薪酬情況調查
        3.2.2 信度與效度檢驗
    3.3 調查結果總體分析
    3.4 四川SF大學現行教師績效薪酬體系存在的主要問題分析
        3.4.1 學校薪酬總體水平較低,缺乏外部競爭力
        3.4.2 薪酬平均主義色彩濃厚,缺乏激勵功能
        3.4.3 薪酬整體結構滯后,薪酬模式單調
        3.4.4 績效薪酬的激勵作用未能有效發(fā)揮
4. 推進四川SF大學教師績效薪酬制度改革的對策建議
    4.1 四川SF大學教師績效薪酬方案設計的總體指導思路
        4.1.1 績效薪酬的設計原則
        4.1.2 績效薪酬的設計目標
        4.1.3 績效薪酬的設計內容
    4.2 四川SF大學教師績效薪酬方案設計的基本框架
        4.2.1 四川SF大學教師績效薪酬比例水平定位
        4.2.2 四川SF大學教師的績效評價指標體系
        4.2.3 四川SF大學教師的專業(yè)技術崗位系數
        4.2.4 四川SF大學教師績效薪酬的計算公式
        4.2.5 四川SF大學教師績效薪酬方案的評述
    4.3 四川SF大學教師績效薪酬方案實施的保障措施
        4.3.1 學校領導和各職能部門的大力支持
        4.3.2 加強改革方案宣傳,真正轉變教師觀念
        4.3.3 做好新舊分配制度的平穩(wěn)過度,不斷優(yōu)化分配方案
        4.3.4 不斷完善績效考核配套工作,為績效薪酬提供有力支撐
        4.3.5 做好各項配套工作,層層推進薪酬改革
    4.4 主要結論
參考文獻
附錄
后記
致謝
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本文編號：2884109