本文研究的高校上市公司,是指具有高校背景的企業(yè)或高校所屬企業(yè)集團(tuán)控股或參股的上市公司。高校上市公司是我國(guó)高校企業(yè)發(fā)展的高級(jí)階段,是高校走“產(chǎn)學(xué)研”道路的實(shí)踐成果。大學(xué)直接控股或參股的上市公司是我國(guó)特有的校企合作實(shí)踐。高校上市公司不僅是實(shí)現(xiàn)科技成果高效轉(zhuǎn)化的孵化器,同時(shí)還擔(dān)負(fù)著推動(dòng)經(jīng)濟(jì)改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的責(zé)任。因此,我國(guó)高校上市公司的持續(xù)健康發(fā)展尤為重要。而優(yōu)良的公司治理結(jié)構(gòu)已被公認(rèn)為有助于企業(yè)提高自身管理水平,完善治理機(jī)制,提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效。關(guān)于公司治理結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效之間的關(guān)系,前人做了許多研究,并且取得了豐富的研究成果。但是,對(duì)于高校上市公司來講,二者的關(guān)系又如何,國(guó)內(nèi)外的研究實(shí)屬罕見。故本文的主要研究目的是考察高校上市公司能否借由調(diào)整公司治理結(jié)構(gòu)如股權(quán)結(jié)構(gòu)、薪酬設(shè)計(jì)等來使整體業(yè)績(jī)提升,即試圖找到能夠提升高校上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的公司治理結(jié)構(gòu)因素。 本文以公司治理的理論為出發(fā)點(diǎn),試圖通過規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法,以高校上市公司2005～2009年的面板數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),并將資料以描述性統(tǒng)計(jì)、回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行實(shí)證分析。探討高校上市公司公司治理三個(gè)主要構(gòu)面,董監(jiān)事特征、股權(quán)結(jié)構(gòu)及管理層薪酬與其經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系,以及探究影響我國(guó)高校上市公司績(jī)效的重要公司治理成分。 研究發(fā)現(xiàn):董事會(huì)規(guī)模與公司績(jī)效(ROE,EPS)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;獨(dú)立董事比例與公司績(jī)效(Tobin's Q)呈正相關(guān)關(guān)系;兩職合一對(duì)公司績(jī)效(EPS)有正面作用;Z指數(shù)和公司績(jī)效(ROE)呈正相關(guān)關(guān)系;高校持股比例與公司績(jī)效(Tobin's Q)呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;高管薪酬與公司績(jī)效(Tobin's Q)呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,與公司績(jī)效(EPS)呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。 本研究結(jié)果顯示,高校上市公司公司治理相關(guān)變量與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)性,大致符合理論預(yù)期。根據(jù)本文研究結(jié)論,對(duì)于高校上市公司來說,應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手來健全公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)而提高公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效:優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)。精簡(jiǎn)董事會(huì)人數(shù),優(yōu)化董事會(huì)規(guī)模。其次,強(qiáng)化獨(dú)立董事制度。適當(dāng)放寬董事長(zhǎng)兼任總經(jīng)理的限制。適當(dāng)提高控股股東的的持股比例,合理優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)。高校應(yīng)理順校企關(guān)系,減少對(duì)上市公司的行政干預(yù),并使科研成果有效轉(zhuǎn)化。
【學(xué)位單位】：內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2011
【中圖分類】：F275;G647;F224
【部分圖文】：

高校上市公司每股收益比較
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2858450