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醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生就業(yè)意向及其與一般自我效能感關(guān)系的研究

發(fā)布時間:2020-10-27 14:10
   本研究以黑龍江省齊齊哈爾市醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生為研究對象,采用問卷調(diào)查的方法,通過對醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生就業(yè)意向的調(diào)查,明確其就業(yè)觀念、畢業(yè)去向,期望的就業(yè)地區(qū)、就業(yè)單位及就業(yè)薪金,總結(jié)就業(yè)意向的特點(diǎn)。并將其與能夠體現(xiàn)自我能力信念的一般自我效能感相結(jié)合,探討醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生就業(yè)意向及其與一般自我效能感的關(guān)系。研究結(jié)果表明: (1)醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生在就業(yè)觀念、預(yù)期畢業(yè)去向、期望就業(yè)地區(qū)、期望就業(yè)單位、期望就業(yè)薪金方面差異顯著。 (2)不同性別的醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生在就業(yè)觀念、預(yù)期畢業(yè)去向、期望就業(yè)地區(qū)、期望就業(yè)單位、期望就業(yè)薪金方面無明顯差異。 (3)不同年級的醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生在就業(yè)觀念、預(yù)期畢業(yè)去向、期望就業(yè)地區(qū)、期望就業(yè)單位、期望就業(yè)薪金方面無明顯差異。 (4)不同專業(yè)的醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生在期望就業(yè)單位、期望就業(yè)薪金方面存在明顯差異。理科學(xué)生傾向選擇條件好、待遇高的三級醫(yī)院;文科學(xué)生傾向選擇國有企業(yè)、各類學(xué)校以及政府機(jī)關(guān);這種差異與醫(yī)學(xué)院校的專業(yè)性質(zhì)有關(guān)。在就業(yè)觀念、預(yù)期畢業(yè)去向、期望就業(yè)地區(qū)文理科學(xué)生無顯著差異。 (5)不同性別、不同專業(yè)學(xué)生一般自我效能感差異顯著,表現(xiàn)為男性高于女性,理科高于文科;這種現(xiàn)象與社會、家庭對不同性別期望水平不同以及醫(yī)學(xué)院校專業(yè)的設(shè)置有關(guān)。一般自我效能感分?jǐn)?shù)在年級上,表現(xiàn)為以大一學(xué)生為最高,但差異無顯著性。 (6)不同強(qiáng)度一般自我效能感的醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生在就業(yè)觀念、預(yù)期畢業(yè)去向、期望就業(yè)薪金方面存在顯著差異。自我效能感高的學(xué)生,對自己的能力充滿信心,期望選擇條件優(yōu)越適合自己發(fā)展的地區(qū),期望從事挑戰(zhàn)自己能力的工作,期望的就業(yè)薪金也就越高。不同強(qiáng)度一般自我效能感在期望就業(yè)地區(qū)、期望就業(yè)單位上無明顯差異。
【學(xué)位單位】:東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2010
【中圖分類】:G647
【文章目錄】:
中文摘要
Abstract
引言
1. 文獻(xiàn)綜述
    1.1 就業(yè)意向
    1.2 自我效能感研究概述
    1.3 就業(yè)意向與一般自我效能感的關(guān)系研究
    1.4 問題的提出
    1.5 研究目的和研究假設(shè)
2. 研究設(shè)計(jì)
    2.1 研究工具
    2.2 被試的選取
    2.3 研究的步驟
3. 結(jié)果與分析
    3.1 醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生就業(yè)意向分析
    3.2 醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生一般自我效能感狀況研究
    3.3 性別與就業(yè)意向關(guān)系的研究
    3.4 年級與就業(yè)意向的關(guān)系研究
    3.5 文理專業(yè)與就業(yè)意向關(guān)系的研究
    3.6 一般自我效能感與就業(yè)意向的關(guān)系研究
4. 討論
    4.1 醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生的就業(yè)意向特點(diǎn)
    4.2 不同性別、不同年級、不同專業(yè)與就業(yè)意向的關(guān)系
    4.3 醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生一般自我效能感的特點(diǎn)
    4.4 一般自我效能感與就業(yè)意向的關(guān)系
    4.5 本研究不足
5. 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
后記

【引證文獻(xiàn)】

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本文編號:2858625

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