【摘要】： 當前獨立學院學生輔導員人才流失問題普遍比較突出,嚴重影響獨立學院學生輔導員隊伍建設,影響著獨立學院學生教育質(zhì)量和管理水平。獨立學院學生輔導員人才的流失,特別是經(jīng)驗豐富、有較強責任心和探索精神、服務意識強輔導員人才的流失,影響了獨立學院學生管理工作的正常發(fā)展,弱化了獨立學院的競爭實力。在新的形勢下,如何尊重學生輔導員人才、留住學生輔導員人才,已成為影響獨立學院可持續(xù)發(fā)展的重要課題。本文以需要層次理論、激勵理論為依據(jù),采用問卷調(diào)查的方法,對成都市獨立學院學生輔導員人才隊伍的現(xiàn)狀進行系統(tǒng)分析。對近幾年來出現(xiàn)的人才流失現(xiàn)象,通過發(fā)放問卷調(diào)查、訪談等方法發(fā)現(xiàn)問題,對造成獨立學院學生輔導員人才流失狀況的原因進行深層次分析,獨立學院在職業(yè)期望、考核方式、生活待遇、個人發(fā)展前景、薪酬福利體系等諸多方面影響學生輔導員人才隊伍的穩(wěn)定。在分析這些原因的基礎上,提出了應對獨立學院學生輔導員人才流失的對策和相關保證措施。
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：G645.1

【參考文獻】

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本文編號：2772809