【摘要】： 當(dāng)前,我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,社會(huì)總體的就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,這直接影響到了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè),越來越多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著“就業(yè)難”的壓力。在金融危機(jī)的影響下,我國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)問題更加嚴(yán)峻。高校畢業(yè)生的就業(yè)問題是近幾年來社會(huì)的熱點(diǎn)問題,就業(yè)是民生之本,大學(xué)生就業(yè)關(guān)乎千家萬戶,關(guān)乎到人力資源的合理配置和社會(huì)的和諧發(fā)展。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看來,關(guān)系到國(guó)家的穩(wěn)定和社會(huì)的長(zhǎng)足發(fā)展。為了緩解和消除大學(xué)生就業(yè)難這一現(xiàn)象,社會(huì)各界都應(yīng)給予足夠重視,及時(shí)進(jìn)行合理剖析并采取有效措施,最終使我國(guó)的教育事業(yè)與社會(huì)改革的步伐相一致。 大學(xué)生人力資本投資具有長(zhǎng)期性,需要各投資主體不斷進(jìn)行補(bǔ)充,如果所學(xué)知識(shí)或技能涵蓋面過窄或僵化或與社會(huì)需求不相符,那么人力資本的投資回報(bào)率將大大降低。而現(xiàn)階段我國(guó)大學(xué)生人力資本投資的不足之處主要表現(xiàn)在大學(xué)生人力資本的總量仍然偏少,質(zhì)量還有待提高,還有在分布上也不均衡。這種問題的出現(xiàn)不僅和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,社會(huì)對(duì)高層次人力資本的需求量增多有關(guān),還表現(xiàn)在,社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期時(shí)對(duì)人力資本的需求種類繁多,加上我國(guó)地域遼闊,各地區(qū)發(fā)展不均衡,現(xiàn)存的大學(xué)生人力資本已很難滿足社會(huì)的需求。 另外,大學(xué)生的擇業(yè)觀對(duì)其就業(yè)現(xiàn)狀也有著很大的影響,然而高校人力資本就業(yè)難與片面擇業(yè)觀地出現(xiàn)并非一朝一夕形成的,這與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,體制轉(zhuǎn)型,制度變遷,政策轉(zhuǎn)變息息相關(guān)。從最初的上大學(xué)免費(fèi)到現(xiàn)在的上大學(xué)自費(fèi),其間的變化直接影響著大學(xué)生的家庭和其畢業(yè)后的生存問題,生存的需要成了大學(xué)生最迫切最直接的需要。需要是人們內(nèi)心體驗(yàn)到的某種重要事物的匱乏和不足,是渴望獲取的一種心理狀態(tài)。按照馬斯洛的需求層次理論,從低到高組成一個(gè)需求層次體系：生存需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求以及自我實(shí)現(xiàn)的需求。生存需要解決的是一個(gè)人衣食住行的物質(zhì)需要,它是基礎(chǔ)的需要,因此大學(xué)生把物質(zhì)因素放在擇業(yè)的首位,追求高薪的工作,以便在短期內(nèi)取得投資回報(bào)也是情理之中,勢(shì)在必然。 在這種情況下,政府的責(zé)任就尤為重大,政府要調(diào)整大學(xué)生人力資本的投資現(xiàn)狀以適應(yīng)社會(huì)快速發(fā)展的需求；提高受教育者的就業(yè)能力與綜合素質(zhì)；不斷積極的完善公共就業(yè)服務(wù)體系,提高服務(wù)機(jī)構(gòu)的效率,保障人力資本的持續(xù)積累與合理運(yùn)用；提升用人單位的社會(huì)責(zé)任感與積極性。對(duì)于大學(xué)生的擇業(yè)觀問題,政府也要進(jìn)一步加強(qiáng)引導(dǎo)。大學(xué)生作為當(dāng)今人力資本含量較高的、隊(duì)伍較為龐大的一直就業(yè)隊(duì)伍,其擇業(yè)觀具有很強(qiáng)的時(shí)代性。針對(duì)大學(xué)上再擇業(yè)時(shí)存在的互相攀比與盲目求高、自卑心理與自負(fù)心理,政府應(yīng)加以重視。政府和學(xué)校要注重引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變社會(huì)精英的意識(shí),樹立普通勞動(dòng)者觀念,大學(xué)生也是社會(huì)階層的普通成員,要以普通勞動(dòng)者的心態(tài)和定位來選擇工作。要改善大學(xué)生的擇業(yè)觀,要從適當(dāng)物質(zhì)激勵(lì)、提供事業(yè)發(fā)展空間等到制定出相應(yīng)政策,因勢(shì)利導(dǎo),才能化解各種矛盾。大學(xué)生人力資本在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要的地位,同時(shí)也發(fā)揮著巨大的作用。隨著大學(xué)生人力資本的逐漸增多,就業(yè)的壓力不容忽視。作為我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,大學(xué)生問題應(yīng)得到國(guó)家和政府的高度重視。 本文共分四大部分來闡述我國(guó)大學(xué)生人力資本投資中的政府責(zé)任問題,包括人力資本投資與政府責(zé)任,我國(guó)高校人力資本投資的現(xiàn)狀,我國(guó)高校人力資本投資中存在的政府責(zé)任問題,大學(xué)生人力資本投資中政府責(zé)任的實(shí)現(xiàn)途徑和結(jié)束語等。從人力資本的基本理論出發(fā),分析我國(guó)大學(xué)生人力資本投資的現(xiàn)狀,針對(duì)投資中所存在的問題,結(jié)合人力資本投資的幾種形式,提出政府在大學(xué)生人力資本投資中的政府責(zé)任實(shí)現(xiàn)途徑。希望現(xiàn)階段,對(duì)發(fā)揮政府作用和促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)方面,能夠提供有益的幫助。當(dāng)然,從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,充分發(fā)揮政府的調(diào)控作用,激發(fā)和促進(jìn)大學(xué)生自身和社會(huì)的主動(dòng)性和積極性才是根本之策。
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F272;G647

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 毛燕峰;人力資本與社會(huì)資本對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的影響[D];山西財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

2 陳玉娟;大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究[D];河北師范大學(xué);2013年

3 何湘;高校學(xué)生人力資本形成研究[D];山西大學(xué);2013年

本文編號(hào)：2767000