【摘要】： 在高等教育大眾化時(shí)期,優(yōu)化高校教師人力資源配置,提高高校教師人力資源配置效率,對于發(fā)展我國高等教育事業(yè),促進(jìn)科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施具有重要意義。為此,本文以高等學(xué)校教師資源配置的優(yōu)化為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),試圖從理論高度深入闡釋高校教師資源優(yōu)化配置新的理念。以完善高校人力資源配置機(jī)制,優(yōu)化高校人力資源配置為目標(biāo),圍繞公辦高校人力資源配置機(jī)制問題作了較為深入的研究。我國高校人力資源配置在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益方面得到較大改善的同時(shí),也存在著諸如結(jié)構(gòu)比例不協(xié)調(diào)、配置機(jī)制轉(zhuǎn)換遲緩、流動(dòng)過程中“非理性”現(xiàn)象嚴(yán)重等問題。解決問題的途徑在于完善高校人力資源配置機(jī)制、建構(gòu)人力資源配置體系、改革高校師資管理模式和創(chuàng)新高校人事制度等方面。此外,本文還構(gòu)建并運(yùn)用了理論模型對高校人力資源優(yōu)化配置的策略問題作了探討。
【學(xué)位授予單位】：中國礦業(yè)大學(xué)（北京）
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：G647.23

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

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2 閉線林;;高校人力資源管理創(chuàng)新[J];大家;2012年15期

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4 廖龍;;基于人事信息平臺的高校教師人力資源管理與研究[J];經(jīng)濟(jì)師;2011年11期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 吳慶華;地方高校青年教師發(fā)展研究[D];華中科技大學(xué);2013年

2 吳慶華;地方高校青年教師發(fā)展研究[D];華中科技大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前9條

1 吳正端;我國高校教師資源配置的非優(yōu)化現(xiàn)狀及對策研究[D];華中師范大學(xué);2012年

2 趙平;延邊普通高校人力資源配置的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];延邊大學(xué);2012年

3 齊玲;我國民辦高校人力資源危機(jī)識別與評價(jià)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2012年

4 劉騰龍;幼兒教師資源配置現(xiàn)狀及影響因素研究[D];沈陽師范大學(xué);2013年

5 徐琪;X公司人力資源崗位規(guī)劃研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2013年

6 周楠;中國體育經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)建設(shè)研究[D];北京體育大學(xué);2013年

7 于曉雯;權(quán)變論視角下高校外語教師人力資源優(yōu)化配置研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2013年

8 肖瑩瑩;河南省高等職業(yè)技術(shù)院校人力資源管理研究[D];河南大學(xué);2013年

9 戴俊龍;吉林華僑外語學(xué)院教師績效考核系統(tǒng)研究[D];吉林大學(xué);2014年

本文編號：2766048