【摘要】： 不同文化背景的人們?cè)谶M(jìn)行決策判斷時(shí)很有可能具有不同的風(fēng)格和特點(diǎn)。本文對(duì)與決策判斷密切相關(guān)的兩個(gè)重要因素(職業(yè)決策風(fēng)格與職業(yè)決策自我效能)進(jìn)行了研究。本研究具有兩個(gè)主要研究目的：第一個(gè)是研究柬中兩國學(xué)生在職業(yè)決策風(fēng)格和自我效能上的差異；另一個(gè)是調(diào)查男女學(xué)生不同性別在職業(yè)決策風(fēng)格和自我效能上的差異。 共有597名在校本科學(xué)生參加調(diào)查,其中包括252名柬埔寨大學(xué)生和345名中國大學(xué)生。調(diào)查問卷采用Harren的職業(yè)決策評(píng)估量表(ACDM; Harren,1978)和職業(yè)決策自我效能簡評(píng)量表(CDMSE-SF; Betz, Klein, Taylor,1996)。職業(yè)決策評(píng)估量表包括30個(gè)項(xiàng)日,用以評(píng)估理性、直覺和依賴型二種職業(yè)決策風(fēng)格,每個(gè)職業(yè)決策風(fēng)格的測(cè)量包括10個(gè)項(xiàng)目。職業(yè)決策自我效能簡評(píng)量表用于測(cè)定個(gè)體職業(yè)決策自我效能的情況,該簡評(píng)量表含25個(gè)項(xiàng)目,用以評(píng)估個(gè)體是否能夠成功完成職業(yè)決策的自我信心狀況。兩種問卷均從英文譯成柬埔寨語和漢語。 采用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)研究和分析。對(duì)獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行卡方(Chi-square;)統(tǒng)計(jì)分析,和MANCOVA、Multivariate、Univariate的統(tǒng)計(jì)分析。柬中兩國的學(xué)生主要風(fēng)格的卡方統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果顯示,不論性別和國籍,大多數(shù)學(xué)生(74.5%)屬于理性的風(fēng)格。方差分析的結(jié)果顯示,柬中兩國的學(xué)生在依賴型決策風(fēng)格上沒有顯著差異,然而兩者在理性、直覺的決策風(fēng)格以及職業(yè)決策自我效能上顯著的民族性差異。柬埔寨學(xué)生在理性決策風(fēng)格和職業(yè)決策自我效能上的得分顯著高于中國學(xué)生,而中國的學(xué)生在直覺決策風(fēng)格上得分顯著高于柬埔寨學(xué)生。 此外,本研究對(duì)性別差異也進(jìn)行了檢驗(yàn),以探索男女學(xué)生在職業(yè)決策風(fēng)格和自我效能上的差異。結(jié)果表明,在依賴型決策風(fēng)格和職業(yè)決策自我效能上出現(xiàn)顯著的性別差異。女學(xué)生在依賴型風(fēng)格上的得分顯著高于男學(xué)生;而男學(xué)生在職業(yè)決策自我效能上的得分顯著高于女學(xué)生。
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：G645.5

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2757942