【摘要】： 在當(dāng)今中國社會的形勢下,畢業(yè)生的就業(yè)問題已經(jīng)成為全社會普遍關(guān)注的社會問題。隨著高校的進(jìn)一步擴(kuò)招,研究生教育規(guī)模的急劇擴(kuò)張,研究生的就業(yè)問題開始顯現(xiàn)并日益突出。就業(yè)乃民生之本,就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大與就業(yè)質(zhì)量的提升是保障和改善民生的關(guān)鍵。因此,研究研究生群體的就業(yè)具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 本研究借鑒職業(yè)地位獲得理論和人力資本理論,采用定量與定性相結(jié)合的分析方法,探討研究生的先賦人力資本(包括性別、身高、相貌)和自致人力資本(包括專業(yè)知識、能力、素質(zhì)、政治面貌、學(xué)校類型、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷)對研究生就業(yè)的具體影響。基本假設(shè)是人力資本對研究生的就業(yè)有顯著影響。由此基本假設(shè)得出兩個(gè)具體假設(shè),假設(shè)1：人力資本(包括性別、身高、相貌、專業(yè)知識、能力、素質(zhì)、學(xué)校類型、所學(xué)專業(yè)、政治面貌、工作經(jīng)歷)對研究生是否能獲得就業(yè)機(jī)會有顯著影響。假設(shè)2：人力資本(包括性別、身高、相貌、專業(yè)知識、能力、素質(zhì)、學(xué)校類型、所學(xué)專業(yè)、政治面貌、工作經(jīng)歷)對研究生的就業(yè)質(zhì)量有顯著影響。人力資本存量越豐富的研究生就業(yè)滿意度(包括對職業(yè)收入、職業(yè)前景、單位性質(zhì)、職業(yè)地域的滿意度)越高。 本研究最后得出兩個(gè)結(jié)論：通過對數(shù)據(jù)的邏輯回歸分析,本研究得出的第一個(gè)結(jié)論是能力、學(xué)校類型對就業(yè)機(jī)會有顯著影響；通過多元回歸分析,得出的第二個(gè)結(jié)論是能力和工作經(jīng)歷對研究生就業(yè)質(zhì)量有顯著影響,且能力對研究生就業(yè)質(zhì)量的影響是正向的,而工作經(jīng)歷對研究生就業(yè)質(zhì)量的影響是負(fù)向的。 在結(jié)果分析的基礎(chǔ)上,本研究提出了如下幾點(diǎn)建議：一是不斷提升研究生的人力資本；二是引導(dǎo)研究生樹立正確的就業(yè)觀念；三是努力提升高校綜合辦學(xué)水平。
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G647.38
【圖文】：

J‘理277316637素質(zhì)(0.7)(2.5)(25.6)(58.2)(13.0)(3.1.6工作經(jīng)歷狀況有工作經(jīng)歷的樣本數(shù)是198，有效百分比為69.2%，沒的樣本數(shù)是88，有效百分比為30名%。不同于專科、本科大部分的研究生是有工作經(jīng)歷的。研究生的招錄和本科生的不一樣的地方。本科生一般都是從高中直接進(jìn)入大學(xué)的，經(jīng)歷，而研究生從社會上招錄，許多社會上有工作的人也可而且到了研究生階段，課程并不像專科本科那樣安排得非常生有較多的空閑時(shí)間可以自己安排，事實(shí)上，大多數(shù)研究生兼職。

有效百分比為74.7cy0�？偟膩碚f，在即將離校的時(shí)候，大部分的研究生己經(jīng)獲得了就業(yè)機(jī)會。但也還有相當(dāng)多的研究生沒有找到合適的單位，如圖3一2，說明研究生的初次就業(yè)率不容樂觀。圖3一2就業(yè)機(jī)會獲得情況

收入滿意的占45.1%(包括非常滿意和比較滿意)，不滿意的占9.8%(包括不太滿意和非常不滿意)，可以看出，接近半數(shù)的研究生對所獲職業(yè)的收入是滿意的。由圖3一3可知，有45.lry0的研究生覺得所獲職業(yè)的收入般，43.3%的研究生覺得比較滿意，對所獲職業(yè)收入非常滿意的僅占1.90/0，可見所獲職業(yè)的收入與研究生期望的理想收入是有一定差距的，而且從常理來看，沒有人會拒絕更多的收入。

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本文編號：2753229