發(fā)布時間：2020-07-01 23:52

【摘要】：隨著科技進步日新月異,知識越來越成為提高綜合國力和國際競爭力的決定性因素,人力資源越來越成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,科技、教育、人才競爭在綜合國力競爭中的重要性日益凸顯。全國高等職業(yè)教育改革發(fā)展工作會議指出今后十年高等職業(yè)教育必須以提高質(zhì)量為核心,以改革創(chuàng)新為動力,不斷深化改革、加快發(fā)展,使高等職業(yè)教育在人才培養(yǎng)質(zhì)量上有新提升,辦學體制機制上有新突破,實現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展的歷史性跨越。 目前,珠三角推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,經(jīng)濟社會對高技能復(fù)合型人才的需求越來越大;GK學院作為國家骨干高職院校,面臨前所未有的機遇。GK學院經(jīng)過幾年的高速發(fā)展,達到一定規(guī)模后,在人力資源建設(shè)方面遇到了難題,尤其是收入分配問題已成為事業(yè)發(fā)展留下最大的難題,制約了GK學院人才隊伍建設(shè),影響到GK學院的內(nèi)涵發(fā)展。因此,研究解決GK學院在人力資源管理方面的難題,對GK學院的收入分配方案進行再設(shè)計,成為當前關(guān)鍵的、緊迫的任務(wù)。 論文立足管理實踐,在國家、省的政策指導(dǎo)下,通過分析GK學院人力資源管理現(xiàn)狀,找出存在問題和原因,并運用工作分析、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置、工作評價、薪酬管理等人力資源管理理論,制定GK學院的機構(gòu)編制方案、崗位設(shè)置方案、收入分配方案等一系列校內(nèi)政策,重構(gòu)GK學院人力資源管理體系,破解GK學院事業(yè)發(fā)展難題。通過政策杠桿深化GK學院人事分配制度改革,優(yōu)化GK學院人力資源配置,加強人才隊伍建設(shè);理順用人關(guān)系,搞活用人機制,變身份管理為崗位管理,提高用人效益,引入激勵約束機制,為GK學院的科學發(fā)展提供有力的政策支持與保障。
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：G647;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2737455