【摘要】： 高等學(xué)校教師獎懲制度是高校人力資源管理的重要組成部分,其中對教師違紀(jì)或失職的懲戒,事關(guān)高校正常的教育教學(xué)秩序和教師發(fā)展,對于加強(qiáng)高校內(nèi)部管理,提高管理效率,提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量具有十分重要的意義,因此高校教師懲戒制度是依法治校、規(guī)范高校內(nèi)部管理制度的必然要求。在已有相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,本研究采用文獻(xiàn)法、調(diào)查法、個案分析法,主要討論了以下三個方面的問題: 1、高等學(xué)校教師懲戒制度的問題與原因。通過調(diào)查分析國內(nèi)部分高校對懲戒制度的規(guī)定,看出當(dāng)前高校懲戒制度的總體情況和共同特點(diǎn),高校教師懲戒制度除缺乏法律依據(jù)外,在懲戒的概念、適用的標(biāo)準(zhǔn)、懲戒的形式和救濟(jì)等方面也存在具體的問題。 2、高等學(xué)校教師懲戒制度涉及的法律問題。教師的法律地位決定著高校對于教師的管理方式和教師的權(quán)益保障,但理論界對于高等學(xué)校法律地位的確認(rèn)存在很多爭論,高等學(xué)校及教師間的法律關(guān)系也是如此。 3、制定合理的高等學(xué)校教師懲戒制度。在高校內(nèi)部管理中合理運(yùn)用懲戒制度,不能照搬公務(wù)員處分條例,也不能完全套用企業(yè)管理辦法。要制定合理的高校教師懲戒制度,就要充分考慮到高校教師的職業(yè)特點(diǎn)和高等學(xué)校的管理特點(diǎn)。 本研究認(rèn)為,在我國現(xiàn)有法律框架下,應(yīng)該從高等學(xué)校和教師的聘用關(guān)系角度出發(fā),在國家對事業(yè)單位工作人員管理的專門法律出臺以前,應(yīng)適用《勞動合同法》,為高校教師懲戒制度尋找法律依據(jù)。 本研究提出了在明確高校與教師權(quán)利義務(wù)關(guān)系的前提下,從懲戒的原則、懲戒的目的、懲戒的范圍、懲戒的形式、懲戒的機(jī)構(gòu)和程序、懲戒的救濟(jì)制度等方面設(shè)計(jì)具體的懲戒制度。
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：G647.2

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 朱琨;普通高校教師處分制度研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 薛文翠;財(cái)經(jīng)院校教師實(shí)踐能力培養(yǎng)研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2011年

本文編號：2718132