【摘要】：隨著社會的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,社會對人才的需求日益多樣化、多層次化。社會迫切需要各類高等技術(shù)型、應(yīng)用型人才。民辦高校的出現(xiàn)具有必然性。民辦高校解決了中國高等教育與社會市場需求相脫節(jié)的問題。目前,國家對公共教育投入不足,現(xiàn)有的公辦教育資源無法滿足需求。民辦高等教育不再是政府大包大攬,而是運用市場機(jī)制,自主辦學(xué),籌措資金,減輕了國家的壓力,培養(yǎng)出大批社會所需要的技能型應(yīng)用型人才。 近年來，公辦高校不斷擴(kuò)招,外國的一些辦學(xué)機(jī)構(gòu)逐步進(jìn)入了中國教育市場,辦學(xué)機(jī)構(gòu)的增加,無疑的增加了民辦高校的競爭壓力。生源競爭隨之而來,且越演越烈。作為民辦高校的一員的ZZJT學(xué)院,培養(yǎng)了大批汽車方面的高等技術(shù)應(yīng)用型人才,滿足了一定的社會需求,她有民辦高校所具有的共性、優(yōu)勢,更有其不足,面臨著機(jī)遇的同時,也要迎接挑戰(zhàn)。ZZJT學(xué)院必須提高質(zhì)量并辦出學(xué)院的特色,才能夠在競爭中立于不敗之地。人力資源是所有資源中最重要的,ZZJT學(xué)院是否能更好的發(fā)展,取決于學(xué)院是否具有高素質(zhì)的師資隊伍。 ZZJT學(xué)院的人事管理制度逐步現(xiàn)代人事管理制度轉(zhuǎn)變,目前,已經(jīng)取得了一些成果。然而,和公辦院校相比,ZZJT學(xué)院師資隊伍還有相當(dāng)?shù)牟罹?這是受到了辦學(xué)體制等因素的影響。很長時期,公辦學(xué)校的離退休教師和兼職教師都是ZZJT學(xué)院師資的主要力量,這種狀況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足其目前的招生規(guī)模的。ZZJT學(xué)院辦學(xué)規(guī)模的迅速擴(kuò)大,這就要求其必須進(jìn)行改革。本文對ZZJT學(xué)院人力資源管理中出現(xiàn)的現(xiàn)象及問題進(jìn)行了分析,從8個方面陳述了作者的觀點,分別為：信息化管理、人力資源管理、人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、人力資源管理機(jī)制的改革和創(chuàng)新、人力資源管理環(huán)境的改善和優(yōu)化、在管理中融入以人為本的理念、人力資源的優(yōu)化配置、管理人員和后勤人員的培訓(xùn)和整體素質(zhì)的提高、塑造優(yōu)秀的學(xué)院文化。在這些方面的分別闡述之后,針對ZZJT學(xué)院所存在的問題,提出相應(yīng)的提升策略,并將策略應(yīng)用于實際的人力資源管理之中。
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G647.2

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 陳嚴(yán)春;廣東SK學(xué)院人力資源管理對策的研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2013年

本文編號：2716838