【摘要】： 本文基于現(xiàn)代人力資源管理理論和績效管理理論,結(jié)合國內(nèi)高校工作實踐來探討高校行政管理干部績效考核問題,筆者著力于構(gòu)建一套適用于我國高校的行政管理干部績效考核指標(biāo)體系,并給出了比較完善的實施方案。文章針對目前各高�？冃Э己酥写嬖诘膶嶋H問題,提出對策建議,以期為高校績效考核的具體工作提供參考。針對課題的特點,采用了定性與定量分析相結(jié)合的方法、問卷調(diào)查法、實證分析法等多種研究方法。 首先,給出了本文選題的背景及研究意義,分析了國內(nèi)外對干部績效考核的研究現(xiàn)狀,并指出了本文研究的主要內(nèi)容和研究方法,并闡述了績效考核的相關(guān)理論。 其次,現(xiàn)狀研究分析。結(jié)合我國高校行政管理干部現(xiàn)行考核辦法和存在的問題,進(jìn)行了干部績效考核缺陷分析,分析和指出了高校行政管理干部績效考核應(yīng)著力解決的問題,為下一步構(gòu)建合理、科學(xué)、全面的績效考核指標(biāo)體系奠定了基礎(chǔ)。 再次,是本文的核心部分,即高校行政管理干部績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建。本文設(shè)計了一套高校行政管理干部績效考核指標(biāo)體系,并用層次分析法借助SPSS軟件包為各指標(biāo)確定了權(quán)值。為了檢驗該指標(biāo)體系,筆者選擇了國內(nèi)某高校管理學(xué)院作為試點單位進(jìn)行了實證分析。 最后,闡述了高校行政管理干部績效考核的具體實施、結(jié)果反饋及相關(guān)配套制度。
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G647.2

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 謝征;地方二類本科高校教師績效考核體系優(yōu)化設(shè)計研究[D];中南大學(xué);2010年

2 溫舒婷;廣西高校行政部門績效考核研究[D];廣西大學(xué);2012年

本文編號：2714881