【摘要】：對(duì)于高校畢業(yè)生就業(yè)的影響因素分析,已有研究局限在人力資本和社會(huì)資本因素方面,但解釋能力有限。本文以心理學(xué)理論為基礎(chǔ),把高校畢業(yè)生的個(gè)性特征納入到其就業(yè)分析過(guò)程中,一方面開(kāi)辟了研究個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的新途徑,另一方面,也進(jìn)一步完善了已有的人力資本理論。 基于問(wèn)卷調(diào)查所得微觀數(shù)據(jù),首先,定性分析高校畢業(yè)生個(gè)性特征如何影響其就業(yè)的機(jī)理;其次,采用分層聚類方法對(duì)高校畢業(yè)生個(gè)性特征進(jìn)行分組并生成綜合指標(biāo),分別采用Logistic分析和Heckman兩步法估計(jì)了高校畢業(yè)生個(gè)性特征對(duì)就業(yè)概率和就業(yè)工資的影響;最后,測(cè)度高校畢業(yè)生的個(gè)性特征通過(guò)人力資本對(duì)其就業(yè)的間接影響,并比較是個(gè)性特征對(duì)就業(yè)的直接影響大,還是間接影響大。同理檢驗(yàn)高校畢業(yè)生的家庭背景對(duì)其就業(yè)的直接影響大,還是通過(guò)個(gè)性特征的間接影響大。 本文得出的基本結(jié)論是:(1)無(wú)論從單個(gè)的個(gè)性特征還是個(gè)性特征綜合指標(biāo),都對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)有顯著性的影響,并且個(gè)性特征綜合指標(biāo)比單個(gè)指標(biāo)的影響更大。(2)高校畢業(yè)生的個(gè)性特征對(duì)就業(yè)的間接影響比直接影響大,即個(gè)性特征更多的通過(guò)人力資本投資影響其就業(yè)。家庭背景對(duì)就業(yè)影響不大,并且通過(guò)個(gè)性特征對(duì)其就業(yè)的間接影響也不是很顯著(3)在明瑟爾方程基礎(chǔ)上,個(gè)性特征變量的加入,改善了傳統(tǒng)的工資等式估計(jì),增強(qiáng)了模型的解釋能力,原有人力資本變量系數(shù)變小,但差異不大;而且,模型擬合優(yōu)度增強(qiáng)。(4)基于實(shí)證研究,本文提出了相應(yīng)的政策建議。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F249.21;G647.38

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 張華初;;大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)與人格特征的實(shí)證分析[J];中國(guó)大學(xué)生就業(yè);2007年15期

2 王忠武;成功企業(yè)家的人格特征及其社會(huì)化塑造機(jī)制[J];經(jīng)濟(jì)縱橫;2000年01期

3 王輝耀;;大學(xué)生就業(yè)難在哪?[J];中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊;2009年05期

4 陳成文,鄺小軍;就業(yè)制度改革過(guò)程中社會(huì)資本與大學(xué)生地位獲得研究[J];青年研究;2004年09期

，

本文編號(hào)：2693327