【摘要】： “80后”大學(xué)生資源是當(dāng)前我國人力資源的重要組成部分,將在我國21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮重要的作用。然而在我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)上升的同時,“80后”大學(xué)生就業(yè)問題卻日益嚴(yán)重,“80后”女大學(xué)生就業(yè)問題更是難上加難�！�80后”女大學(xué)生就業(yè)難問題己成為社會各界廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。國內(nèi)外已有的研究多從女性學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及社會學(xué)角度去分析,專門對“80后”女大學(xué)生就業(yè)的研究比較少。本文選擇“80后”女大學(xué)生作為切入點(diǎn),與“80后”女大學(xué)生自身有很大的關(guān)系。 本文通過對15位“80后”女大學(xué)生的深度訪談,并對其中5位應(yīng)屆“80后”女大學(xué)生求職過程進(jìn)行參與式觀察,以及武漢3家企業(yè)的走訪,了解“80后”女大學(xué)生就業(yè)的真實(shí)現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上,從社會和“80后”女大學(xué)生自身兩個角度分析“80后”女大學(xué)生就業(yè)難的成因,并借用人力資本投資理論、標(biāo)簽理論、自我認(rèn)同理論對原因做了進(jìn)一步探討;闡述了“80后”女大學(xué)生就業(yè)難的社會后果,并提出了改善“80后”女大學(xué)生就業(yè)難的應(yīng)對之策。 研究“80后”女大學(xué)生就業(yè)難的問題有多方面的意義。在理論上可以豐富學(xué)界關(guān)于“80后”女大學(xué)生就業(yè)的研究,拓寬現(xiàn)有研究的思路和視野;從現(xiàn)實(shí)層面來說,可以揭示“80后”女大學(xué)生就業(yè)難的成因,并提出分析對策,這樣有利于“80后”女大學(xué)生成功順利就業(yè),有利于國家和社會創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境,從而對提高女性人力資源配置效率,緩解當(dāng)前社會就業(yè)壓力,優(yōu)化男女平等關(guān)系有著重要的意義。
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：G647.38

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 歐陽碧媛;;女大學(xué)生的就業(yè)困難及解決對策[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2013年05期

2 李明明;蓋志毅;;我國“80后”女大學(xué)生就業(yè)難的原因與解決對策分析[J];內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年05期

，

本文編號：2685844