【摘要】：從1999年召開的全國第一次高校后勤社會化改革會議和2000年國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門《關(guān)于進(jìn)一步加快高等學(xué)校后勤社會化改革的意見》為標(biāo)志,我國高校開始全面啟動了后勤社會化改革,自治區(qū)高校后勤社會化改革取得了一定的成績,在高校招生規(guī)模迅速擴(kuò)大的背景下發(fā)揮出了積極的作用。發(fā)揮作用的同時(shí)不可避免還存在有不足之處,比如說管理體制、經(jīng)濟(jì)實(shí)體運(yùn)行、人力資源構(gòu)成、行業(yè)專業(yè)性接軌等問題。自治區(qū)高校地處我國發(fā)展地區(qū),由于自治區(qū)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與高校發(fā)展的經(jīng)歷,社會化改革的意識也受到區(qū)域化的影響和限制,致使自治區(qū)高校面臨著更為明顯的后勤社會化改革區(qū)域性困難與問題。 本文以自治區(qū)高校后勤社會化改革運(yùn)行模式為研究對象,在國內(nèi)外高校后勤社會化理論綜述的基礎(chǔ)上,通過后勤社會化的理論與改革的實(shí)際相結(jié)合對自治區(qū)高校后勤社會化改革實(shí)踐和改革的歷程、現(xiàn)實(shí)、取得的成效和存在的問題進(jìn)行了詳細(xì)的論述和分析,對自治區(qū)高校后勤社會化改革的模式進(jìn)行了實(shí)施后的反思,最后根據(jù)存在的問題提出了深化自治區(qū)高校后勤社會化改革的思路——建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G647.4

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2685749