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高校輔導(dǎo)員職業(yè)化的困境與對策研究

發(fā)布時間:2020-05-26 16:45
【摘要】: 高校輔導(dǎo)員職業(yè)化是我國輔導(dǎo)員制度發(fā)展的新取向,也是適應(yīng)高校管理干部隊伍職業(yè)化的發(fā)展要求和高校思想政治教育隊伍應(yīng)對新時期挑戰(zhàn)的必然趨勢。本文意在分析輔導(dǎo)員職業(yè)化發(fā)展過程中遇到的難于破解的困境,探究造成困境的深層次原因,并提出針對性的對策選擇。本研究對于搞清楚高校輔導(dǎo)員職業(yè)化的規(guī)律,推進(jìn)高校學(xué)生管理隊伍職業(yè)化工作,提高高校輔導(dǎo)員隊伍自身素質(zhì)以及加強(qiáng)高校思想政治教育工作的時效性有著直接或間接的理論和實(shí)踐層面的借鑒意義。 通過對輔導(dǎo)員職業(yè)化提出、內(nèi)涵和實(shí)現(xiàn)條件的分析,本文認(rèn)為輔導(dǎo)員職業(yè)化的實(shí)現(xiàn)需具備專業(yè)的成熟度和分化度、專業(yè)的社會吸引力兩個方面的條件。只有具備這兩個條件,才能使得輔導(dǎo)員擁有獨(dú)立的職業(yè)地位和廣泛的社會認(rèn)同;诖苏J(rèn)識,通過對輔導(dǎo)員自身職業(yè)價值認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)同兩個方面的問卷調(diào)查和廣泛訪談,梳理輔導(dǎo)員隊伍目前職業(yè)化難以推進(jìn)的困境,并進(jìn)一步探究深層原因,提出了針對性的對策選擇。 本文研究認(rèn)為:輔導(dǎo)員職業(yè)化面臨包括職業(yè)角色扮演困惑、職業(yè)認(rèn)同境地尷尬、輔導(dǎo)員隊伍的呈非職業(yè)化狀態(tài)、職業(yè)行為規(guī)范性差、職業(yè)培訓(xùn)體系不完備等多重困境;以上困境是緣于輔導(dǎo)員無獨(dú)立職業(yè)地位、職業(yè)吸引力弱、受傳統(tǒng)價值觀念阻礙、管理考核缺乏科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、輔導(dǎo)員工作模式本身問題和輔導(dǎo)員職業(yè)化規(guī)律認(rèn)識不足等多個層面的因素共同作用的結(jié)果;破解困境就應(yīng)該搭建職業(yè)化規(guī)律研究平臺、創(chuàng)新輔導(dǎo)員工作管理機(jī)制、健全職業(yè)能力培養(yǎng)體系、培育職業(yè)文化,并最終增強(qiáng)職業(yè)吸引力,使得輔導(dǎo)員獲得獨(dú)立的職業(yè)地位。
【學(xué)位授予單位】:長安大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2010
【分類號】:G641

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本文編號:2682128

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