【摘要】：我國高等教育管理體制在改革的過程中,取得的成績值得肯定,為我國高等教育大眾化和國際化的發(fā)展提供了有力的保障。然而,在改革的過程中也存在著許多亟待解決的問題,為促進我國高等教育管理體制改革不斷加快,并向著科學(xué)、合理的方向發(fā)展,筆者從高校利益關(guān)系的角度,運用利益相關(guān)者理論審視我國高等教育管理體制改革中的狀況,并就其中問題進行分析探索,鑒往思來,提出對策,對解決高等教育管理體制改革中出現(xiàn)的問題具有借鑒意義。 首先,筆者明確了本文涉及的相關(guān)概念,并就我國高等教育中所涉及的內(nèi)外部利益主體進行分析,包括高校行政人員、教師、學(xué)生、政府、合作辦學(xué)者、教育中介組織。并主要闡述了高校外部利益相關(guān)者及其特點,分析了利益相關(guān)者理論與高等教育管理體制改革的契合性,運用利益相關(guān)者理論探討高等教育管理體制改革是十分有意義的。 其次,筆者分析我國高等教育管理體制改革中的利益關(guān)系,并劃分階段,主要研究建國至今我國高等教育管理體制改革中的利益關(guān)系特點,指出高校與政府、合作辦學(xué)者以及教育中介組織的利益關(guān)系困境,研究利益關(guān)系困境產(chǎn)生的原因,并找到高校體制改革中的問題。 最后,筆者對我國高等教育管理體制改革中各利益主體利益博弈所產(chǎn)生的一系列問題提出了相應(yīng)的對策和解決措施。主要包含轉(zhuǎn)變政府職能,完善高校管理法律體系；構(gòu)建利益補償機制,完善利益表達渠道；合理利用教育中介組織,完善監(jiān)督機制三個方面。目的在于通過利益補償機制對各高校利益主體的利益沖突進行調(diào)節(jié),建立有效的機制,達到利益鏈的均衡,從而促進高等教育管理體制改革,使我國高等教育向著科學(xué)化、國際化的方向發(fā)展。 本文采用了文獻查閱法,比較分析法系統(tǒng)的分析了我國高等教育管理體制改革中的利益關(guān)系,針對高等教育管理體制改革中的問題進行歸因,從利益分析的視角,運用利益相關(guān)者理論,從我國高等教育利益主體關(guān)系的變革中找到高等教育管理體制改革的問題,并提出解決途徑,對解決高等教育管理體制改革中出現(xiàn)的問題具有借鑒意義。
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G647

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號：2631154