【摘要】：本文借助工作搜尋模型從兩個(gè)層次探討家庭背景對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的影響。一方面,通過(guò)修正基本模型并進(jìn)行靜態(tài)比較來(lái)考察家庭背景因素對(duì)畢業(yè)生個(gè)體的就業(yè)表現(xiàn)所產(chǎn)生的影響;另一方面,鑒于中國(guó)二元經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn),我們很好地借鑒了一般均衡模型的思想框架及分析方法,通過(guò)納入家庭背景因素,探討了家庭背景各指標(biāo)對(duì)兩類(lèi)企業(yè)工資報(bào)價(jià)以及總體就業(yè)水平的影響。 我們的研究結(jié)論顯示:(1)家庭能給予個(gè)體的經(jīng)濟(jì)上的支持越大,搜尋成本相對(duì)越低,那么其保留工資便越高,同時(shí)會(huì)抵消求職者搜尋的積極性,這會(huì)延長(zhǎng)其搜尋持續(xù)時(shí)間�？傮w方面,家庭給予的經(jīng)濟(jì)支持越多,那么越有利于家庭背景劣勢(shì)的畢業(yè)生找到更合意的職位,且能提高總體的就業(yè)水平。而對(duì)家庭背景優(yōu)勢(shì)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),家庭給予的經(jīng)濟(jì)支持越多,會(huì)使高工資報(bào)價(jià)的水平進(jìn)一步提高,但在二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)條件下對(duì)總體就業(yè)水平的影響卻是負(fù)的。 (2)個(gè)體的閑暇價(jià)值對(duì)其能尋獲的工資報(bào)價(jià)高低的影響是正方向的。但是,兩種類(lèi)型求職者的閑暇價(jià)值對(duì)均衡失業(yè)率的影響卻是不一致的。 (3)個(gè)體的貼現(xiàn)因子越高,那么企業(yè)反而會(huì)降低其工資報(bào)價(jià)。而短期貼現(xiàn)因子越大,則搜尋強(qiáng)度下降,搜尋者與工作職位之間的匹配變得越困難,從而提高均衡失業(yè)率。但是隨著失業(yè)期的延長(zhǎng),家庭背景優(yōu)勢(shì)的畢業(yè)生的就業(yè)概率在跨期的搜尋中會(huì)大大提高,并且均衡失業(yè)率也會(huì)隨之降低。 (4)個(gè)體的短期時(shí)間貼現(xiàn)因子越大,并且長(zhǎng)期時(shí)間貼現(xiàn)因子越大時(shí),個(gè)體會(huì)付出更大的搜尋努力,且在一定條件下,其保留工資會(huì)越高。若主導(dǎo)就業(yè)概率的是工作到達(dá)率,那么短期及長(zhǎng)期貼現(xiàn)因子對(duì)求職者就業(yè)概率將呈正向影響。 最后,我們基于上述結(jié)論提出了:為促進(jìn)就業(yè)公平,政府應(yīng)從源頭上縮小大學(xué)生求職信心之間的差距;職能部門(mén)要加大對(duì)家庭背景劣勢(shì)的高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的關(guān)注,彌補(bǔ)家庭背景劣勢(shì)畢業(yè)生經(jīng)濟(jì)支持方面的缺口;加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo),使其樹(shù)立正確的就業(yè)觀和正確定位自身的價(jià)值。社會(huì)應(yīng)為大學(xué)生們提供面對(duì)世俗競(jìng)爭(zhēng)的能力,提供更平等的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)機(jī)會(huì)。
【圖文】：

圖 1.1 2008 屆各類(lèi)型院校畢業(yè)生的家庭五大類(lèi)分布數(shù)據(jù)來(lái)源：麥可思-中國(guó) 2008 屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查,http://www.mycos.com.cn另外，父母的受教育程度和社會(huì)地位又體現(xiàn)了一個(gè)家庭的文化資源。父母教育程度越高,對(duì)子女進(jìn)行家庭教育、參與學(xué)校活動(dòng)、激發(fā)子女求學(xué)動(dòng)機(jī)等方面能力越強(qiáng),獲得并判別有關(guān)學(xué)校、教師、教育活動(dòng)、就業(yè)機(jī)會(huì)的信息并間接地影子女學(xué)業(yè)和就業(yè)的能力也會(huì)越強(qiáng)。而父母的社會(huì)地位越高，擁有的權(quán)力越大，會(huì)關(guān)系越多，動(dòng)員和利用這些資源為其子女求學(xué)和就業(yè)服務(wù)的能力越強(qiáng)，家長(zhǎng)

月進(jìn)行的對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況的大規(guī)模調(diào)查，該調(diào)查采用隨機(jī)抽樣法，在湖南、湖北、河南等 12 個(gè)省市選擇了 30 余所大專(zhuān)以上高校。其中 211 重點(diǎn)高校學(xué)生 1172 人，占 41.7%；一般本科院校學(xué)生 1287 人，占 45.8%；國(guó)有民辦二級(jí)學(xué)院學(xué)生 87 人，占 3%；其他院校學(xué)生 261 人，占 9.5%。家庭來(lái)自城鎮(zhèn)的學(xué)生 1377人，占 49%；家庭來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生 1430 人，占 51 %。男生 1558 人，占 55.5 %，女生 1249 人，占 44.5%。針對(duì)的對(duì)象是 2008 屆大中專(zhuān)畢業(yè)生。問(wèn)卷的發(fā)放和回收，全部由受過(guò)良好專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的相關(guān)人員完成。他們分成幾個(gè)調(diào)查小組，深入到各個(gè)學(xué)校。本次調(diào)查共發(fā)出問(wèn)卷 4000 份，，回收有效問(wèn)卷 2807 份，回收有效率是70.2 %。由于本次調(diào)查注重了不同地域，不同級(jí)別，不同專(zhuān)業(yè)，不同生源特點(diǎn)，因此，能較為客觀地反映大學(xué)生就業(yè)的真實(shí)狀況。在本數(shù)據(jù)集中，能獲得的與家庭背景相關(guān)的指標(biāo)包括：父母的受教育水平、父親的工作性質(zhì)、個(gè)體工作搜尋過(guò)程中所花費(fèi)的成本、以及個(gè)體參加面試的次數(shù)（該指標(biāo)反映了個(gè)體的搜尋努力程度）。下面以圖表的形式，分別描述這些指標(biāo)對(duì)個(gè)體保留工資、就業(yè)表現(xiàn)（包括已就業(yè)個(gè)體的平均工資和總體的就業(yè)率）的影響：
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：G647.38

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 郭慶玲;大學(xué)生職業(yè)性向測(cè)評(píng)維度與就業(yè)崗位匹配研究[D];山東大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2627217