【摘要】： 本文就當(dāng)前高校畢業(yè)研究生的就業(yè)問題進(jìn)行了相關(guān)的研究。主要采用實證研究方法,依據(jù)調(diào)查問卷的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和訪談資料對高校畢業(yè)研究生就業(yè)中現(xiàn)存的結(jié)構(gòu)性失業(yè)、低就業(yè)率、就業(yè)能力差和缺乏職業(yè)規(guī)劃等問題進(jìn)行了現(xiàn)狀描述;隨后基于人力資本理論、勞動力市場分割理論和社會資本理論等視角對畢業(yè)研究生就業(yè)的影響因素進(jìn)行了深層次的分析;最后筆者根據(jù)實證研究和理論分析的結(jié)論,就解決畢業(yè)研究生就業(yè)問題進(jìn)行了探討與建議,分別從研究生、高校、政府等不同角度,提出了一些緩解研究生就業(yè)難問題的可行性對策。
【圖文】：

圖 4 擇業(yè)意向選擇 圖 5 工作單位性質(zhì)選擇各類企事業(yè)對人才的需求是較強烈的，但通過調(diào)查也可以明顯看出研究生對于就業(yè)單位選擇除高層化外，還趨于集中，特別是集中在機關(guān)事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)，以上兩種選擇各占了 38%的選擇比例，共計達(dá) 76%；而對于民營企業(yè)的就業(yè)意愿僅占 3%，，如圖 6 所示。這種情況突出反映出高校畢業(yè)研究生就業(yè)觀念錯位，趨向于就業(yè)高層化的選擇，而目前許多單位，尤其是熱門的機關(guān)事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)，對人才的需求已經(jīng)飽和，并不能提供這么多的就業(yè)崗位，這種供求的嚴(yán)重失衡必然給高校畢業(yè)研究生形成巨大的就業(yè)壓力。擇業(yè)首選企業(yè)38%38%17%3% 4%

圖 4 擇業(yè)意向選擇 圖 5 工作單位性質(zhì)選擇各類企事業(yè)對人才的需求是較強烈的，但通過調(diào)查也可以明顯看出研究生對于就業(yè)單位選擇除高層化外，還趨于集中，特別是集中在機關(guān)事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)，以上兩種選擇各占了 38%的選擇比例，共計達(dá) 76%；而對于民營企業(yè)的就業(yè)意愿僅占 3%，如圖 6 所示。這種情況突出反映出高校畢業(yè)研究生就業(yè)觀念錯位，趨向于就業(yè)高層化的選擇，而目前許多單位，尤其是熱門的機關(guān)事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)，對人才的需求已經(jīng)飽和，并不能提供這么多的就業(yè)崗位，這種供求的嚴(yán)重失衡必然給高校畢業(yè)研究生形成巨大的就業(yè)壓力。擇業(yè)首選企業(yè)38%38%17%3% 4%
【學(xué)位授予單位】：中國政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：G647.38

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 徐佳;吉祥;;研究生就業(yè)問題探討——擴(kuò)招背景下[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2013年09期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 劉書瓊;江西省高�？鐚W(xué)科體育碩士研究生就業(yè)意向調(diào)查與分析[D];江西師范大學(xué);2011年

2 李晶;甘肅省高校女碩士研究生就業(yè)問題研究[D];西北師范大學(xué);2011年

3 王洪雷;山東高校碩士研究生就業(yè)現(xiàn)狀研究[D];山東理工大學(xué);2012年

4 魏毅君;社會性別視角下女性職業(yè)生涯發(fā)展研究[D];福建師范大學(xué);2012年

本文編號：2622249