【摘要】：文章從就業(yè)匹配的3個角度出發(fā),探尋中國大學(xué)生就業(yè)匹配現(xiàn)狀,并通過電子問卷調(diào)查方式搜集數(shù)據(jù),采用Logit模型對中國大學(xué)生教育匹配、專業(yè)匹配和能力匹配的影響因素進(jìn)行分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),中國大學(xué)畢業(yè)生中,1/3教育過度,1/3專業(yè)不匹配,46%存在高能低配的情況。其中,教育匹配的主要影響因素可以歸結(jié)于畢業(yè)生學(xué)歷水平、成績、學(xué)校的聲譽(yù)、職業(yè)類型和單位規(guī)模等;專業(yè)本身、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)課、學(xué)校招聘信息渠道則可以有效地提高專業(yè)匹配程度;性別、學(xué)歷、社會實(shí)踐、找工作渠道會影響大學(xué)生能力匹配。在實(shí)證研究基礎(chǔ)上,文章從畢業(yè)生和高校角度分別提出對策建議。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)會議論文 前2條

1 v綾，

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