【摘要】：人事代理制度興起于20世紀90年代,是我國人事制度改革深入發(fā)展的產物。當前,人事代理制度在高校的實際運行中出現(xiàn)了法律困惑、雇主困惑、員工困惑等許多理論和現(xiàn)實難題。構建并全面推行市場導向的全員聘任制是人事代理制度改革的遠期發(fā)展思路。制定規(guī)范性的政策文件,建立合理的人事代理人員準入、退出和入編機制是人事代理制度改革的中期發(fā)展思路。提高社會公眾對人事代理的認知,并出臺相關配套制度,滿足人事代理人員的正當利益訴求是人事代理制度改革的近期發(fā)展思路。

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