【摘要】：就業(yè)是人們?nèi)谌肷鐣?huì)、參與經(jīng)濟(jì)生活最主要的方式,同時(shí)也是人們實(shí)現(xiàn)人生理想的關(guān)鍵時(shí)期,女大學(xué)生也不例外。對(duì)女大學(xué)生而言,順利就業(yè)是其擁有獨(dú)立人格的重要途徑,也是獲得與男性享有平等權(quán)力的機(jī)會(huì)。女大學(xué)生實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)不僅關(guān)系到自身事業(yè)的發(fā)展,而且關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展,因此女大學(xué)就業(yè)公平問(wèn)題就成為社會(huì)需要迫切解決的一大問(wèn)題。 根據(jù)筆者的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和已有的調(diào)查結(jié)果顯示并證實(shí)了女大學(xué)生就業(yè)不公平的現(xiàn)象確實(shí)普遍存在,根本原因是社會(huì)中的性別歧視造成的。具體原因既有來(lái)自社會(huì)客觀因素、企業(yè)因素、高校因素,也有來(lái)自女大學(xué)生自身方面的因素,這些因素相互制約、相互聯(lián)系,共同影響著女大學(xué)生的就業(yè)公平。兩性就業(yè)中的不公平現(xiàn)象不僅破壞了和諧社會(huì)的公平公正原則,而且阻礙了勞動(dòng)力市場(chǎng)上人才的流動(dòng),致使人力資源配置的不協(xié)調(diào),造成社會(huì)資源的極大浪費(fèi)。所以國(guó)家和政府及有關(guān)部門必須高度重視這一問(wèn)題,在充分了解和考慮國(guó)家現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上,調(diào)動(dòng)全社會(huì)的力量緩解就業(yè)中的不公平現(xiàn)象,尤其是對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)歧視。在我看來(lái),社會(huì)方面,首先要加強(qiáng)宣傳性別平等意識(shí)的教育,提高社會(huì)文明程度；其次要加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),創(chuàng)造更多的工作崗位,這是最根本的也是最有效解決女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的途徑；政府方面,首先需要努力完善社會(huì)保障系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)女性生育成本社會(huì)化,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其次還應(yīng)通過(guò)設(shè)置專門管理機(jī)構(gòu),利用行政手段來(lái)干預(yù)并保障平等就業(yè),如在各級(jí)政府的勞動(dòng)管理部門設(shè)立“就業(yè)性別平等管理辦公室”等；法律部門要完善相關(guān)立法機(jī)制,加強(qiáng)執(zhí)法力度,同時(shí)要完善法制監(jiān)督機(jī)制；用人單位要放棄對(duì)女性的刻板印象,客觀公平的雇傭人,正確認(rèn)識(shí)男女性別在工作中對(duì)于企業(yè)的優(yōu)略勢(shì)；高校方面應(yīng)深化教育教學(xué)改革,根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整專業(yè)與課程設(shè)置,完善就業(yè)指導(dǎo)工作,加強(qiáng)對(duì)女大學(xué)生的求職訓(xùn)練,及時(shí)為女大學(xué)生提供就業(yè)信息,培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)理念和自我就業(yè)理念；最后女大學(xué)生自身需要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,“先就業(yè),再擇業(yè)”,主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),積極創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)自我就業(yè)。
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【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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1 郭偉;;淺析女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題[J];中國(guó)科技投資;2012年30期

2 馬于強(qiáng);女大學(xué)生就業(yè)面臨的困境及對(duì)策研究[J];黑龍江高教研究;2004年06期

3 張洪偉;孫f，

本文編號(hào)：2467911