【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,教育等方面的事業(yè)得到了前所未有的新發(fā)展,不過(guò)高校內(nèi)部的人事制度問(wèn)題一直都是高校發(fā)展過(guò)程中面臨的重要難題。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,高校的人事資源管理系統(tǒng)本身工作效率非常低,人力資源管理體系不穩(wěn)健全。本文為了更好的研究高校人力資格管理,借助三角模型的視角來(lái)對(duì)管理方式加以分析和研究。
[Abstract]:With the rapid development of our country's economy and society, the cause of education and other fields has been developing with unprecedented new development, but the personnel system in colleges and universities has always been an important problem in the process of the development of colleges and universities. Under the planned economy system, the personnel resource management system in colleges and universities is very inefficient and unstable. In order to better study the management of human qualification in colleges and universities, this paper analyzes and studies the management mode from the perspective of triangle model.
【作者單位】： 南陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校;
【分類(lèi)號(hào)】：G647

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 傅翔,肖芳芬,劉娟娟;無(wú)界職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)人力資源管理[J];湘潭工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2002年03期

2 倪素清;人力資源管理芻議[J];遼寧廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2002年04期

3 郭力;仝久林;;中國(guó)企業(yè)人力資源管理的思考[J];太原理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2002年S1期

4 安林;政府組織呼喚人力資源管理[J];中國(guó)人才;2003年01期

5 楊建忠;企業(yè)人力資源管理的功能[J];中國(guó)人才;2003年07期

6 王鮮萍;人力資源管理中的反饋[J];中國(guó)培訓(xùn);2004年01期

7 凌四立;論人力資源管理的美學(xué)策略[J];求索;2004年01期

8 袁本芳;論我國(guó)企業(yè)人力資源管理中的X效率問(wèn)題[J];湖北社會(huì)科學(xué);2004年03期

9 陳濤,張明毫;美日企業(yè)人力資源管理比較及啟示[J];合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年01期

10 陳利;知識(shí)管理在人力資源管理中的運(yùn)用管窺[J];中南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2004年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 喻劍利;;中國(guó)中小企業(yè)的虛擬人力資源管理[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2009年

2 周成波;;上海海煙物流公司卷煙營(yíng)銷(xiāo)部人力資源管理問(wèn)題淺析[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2009年

3 王蘭云;;人力資源管理與組織績(jī)效:整合視角下的理論框架[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 高中華;李超平;吳春波;;中國(guó)情境下人力資源管理角色的實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

5 吳銳;王云;;云南民辦高職院校人力資源管理對(duì)策分析研究[A];云南省高等教育學(xué)會(huì)高職高專(zhuān)教育分會(huì)2009年優(yōu)秀論文集[C];2009年

6 陳玉亮;華眾平;陳敏;;人力資源管理與開(kāi)發(fā)要有幾大轉(zhuǎn)變[A];加入WTO和中國(guó)科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C];2002年

7 劉賀;梁娟;王丹妮;;中國(guó)傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的應(yīng)用[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)2009年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

8 沈家學(xué);段利民;;淺談人力資源管理[A];河南省建筑業(yè)行業(yè)優(yōu)秀論文集(2007)[C];2007年

9 吳科;;規(guī)范專(zhuān)營(yíng)條件下我國(guó)鹽產(chǎn)業(yè)的人力資源管理[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望：中國(guó)鹽業(yè)體制改革學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

10 徐鳳輝;;人力資源管理中組織創(chuàng)新初探[A];經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理創(chuàng)新--全國(guó)經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)第十屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 蘇文忠;新時(shí)期人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2003年

2 王南桂 李延生;人力資源管理與開(kāi)發(fā)要以人為本[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2004年

3 潘偉;人力資源管理中的不良心理效應(yīng)[N];中國(guó)人事報(bào);2003年

4 舒晉瑜;人力資源管理類(lèi)圖書(shū)：人才馳騁的助力車(chē)[N];中國(guó)人事報(bào);2004年

5 韓立春;人力資源管理的環(huán)境變化及發(fā)展[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2002年

6 本報(bào)記者 羅鼎;人力資源管理的e化生存[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2002年

7 中華英才網(wǎng)CEO 姚衛(wèi)民;發(fā)展中的e化人力資源管理[N];國(guó)際商報(bào);2001年

8 趙曙明;新世紀(jì)人力資源管理的思考[N];光明日?qǐng)?bào);2003年

9 光起 品勇華;加強(qiáng)人力資源管理迫在眉睫[N];工人日?qǐng)?bào);2000年

10 王永輝;銀行業(yè)人力資源管理的E化生存[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 侯荔江;現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)與系統(tǒng)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

2 何江俊;企業(yè)人力資源管理、核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 邱雯;企業(yè)人力資源管理模式研究[D];廈門(mén)大學(xué);2002年

4 陳萬(wàn)思;中國(guó)企業(yè)人力資源管理人員勝任力模型研究[D];廈門(mén)大學(xué);2004年

5 姚寶剛;科技型企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)研究[D];中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué);2005年

6 彭華松;政府人力資源管理倫理研究[D];中南大學(xué);2013年

7 周福戰(zhàn);基于知識(shí)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)研究[D];大連理工大學(xué);2011年

8 曾建權(quán);人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究[D];天津大學(xué);2003年

9 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門(mén)大學(xué);2007年

10 李富蘭;人力資源管理外包理論與應(yīng)用的研究[D];天津大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 程大勇;和諧政府建設(shè)中的人力資源管理及實(shí)證研究[D];天津大學(xué);2008年

2 李延勝;泰科立公司人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2008年

3 王瀾;人力資源管理營(yíng)銷(xiāo)在A公司售后工程師績(jī)效考核改革中的應(yīng)用[D];廈門(mén)大學(xué);2008年

4 趙書(shū)峰;我國(guó)基層政府部門(mén)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[D];山東大學(xué);2009年

5 李揚(yáng);國(guó)有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建[D];石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2009年

6 孫旭雅;中國(guó)情景下企業(yè)文化對(duì)人力資源管理效果的影響研究[D];江蘇大學(xué);2010年

7 侯林林;組織人力資源管理中的“暈輪效應(yīng)”分析[D];山東大學(xué);2010年

8 張霖;工作分析在民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2010年

9 張?zhí)祢?民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的新思路[D];北京交通大學(xué);2010年

10 楊秀麗;虛擬人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

，

本文編號(hào)：2328022