發(fā)布時間：2018-10-22 14:20

【摘要】：針對高校財務(wù)人員績效考核,分別從業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、政治思想和綜合能力4個方面設(shè)計了考核指標(biāo)體系;運用層次分析法確定了指標(biāo)權(quán)重系數(shù),采用模糊綜合評價方法,進行了應(yīng)用實例評估;結(jié)果表明:筆者所建立的績效考核體系合理、有效、可行,對強化財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力和素質(zhì),提高了財務(wù)人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量,對加強高校財務(wù)人員管理,促進高校健康持續(xù)發(fā)展具有十分重要的實踐意義。
[Abstract]:Aiming at the performance appraisal of financial personnel in colleges and universities, this paper designs the evaluation index system from four aspects: the professional level, the work performance, the political thought and the comprehensive ability, determines the index weight coefficient by using the analytic hierarchy process (AHP), and adopts the fuzzy comprehensive evaluation method. The results show that the performance appraisal system established by the author is reasonable, effective and feasible, which can enhance the professional ability and quality of financial personnel, and improve the working efficiency and service quality of financial personnel. It is of great practical significance to strengthen the management of financial personnel and promote the healthy and sustainable development of colleges and universities.
【作者單位】： 沈陽建筑大學(xué)計劃財務(wù)處;
【基金】：遼寧省教育廳一般課題(L2013224)
【分類號】：G647

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本文編號：2287403