本文關(guān)鍵詞：大四學(xué)生擇業(yè)效能感及其狀態(tài)焦慮的關(guān)系研究

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【摘要】：本文以Bandura的自我效能感理論為基礎(chǔ),采用龍燕梅修訂的大學(xué)生擇業(yè)效能感量表、已有的狀態(tài)焦慮問卷對(duì)湖北師范學(xué)院四年級(jí)學(xué)生進(jìn)行的測(cè)量為基礎(chǔ),一方面分析了大學(xué)生擇業(yè)效能感和狀態(tài)焦慮感的一般特點(diǎn),并探討了其在性別、專業(yè)和專業(yè)性質(zhì)上的差異表現(xiàn);另一方面,研究了大四學(xué)生的擇業(yè)效能感與狀態(tài)焦慮之間的關(guān)系。研究結(jié)果:(1)大四學(xué)生的擇業(yè)效能感存在顯著的專業(yè)和專業(yè)性質(zhì)差異,不存在性別差異;(2)大四學(xué)生的狀態(tài)焦慮高于正常水平,存在顯著的專業(yè)和專業(yè)性質(zhì)差異,不存在性別差異,但男生的狀態(tài)焦慮水平顯著高于常模;(3)大學(xué)生的擇業(yè)效能感與狀態(tài)焦慮之間存在著極其顯著的負(fù)相關(guān);(4)以擇業(yè)效能感為預(yù)測(cè)變量預(yù)測(cè)狀態(tài)焦慮,所建立的回歸方程具有顯著性意義。
【關(guān)鍵詞】： 大學(xué)四年級(jí)學(xué)生 擇業(yè)效能感 狀態(tài)焦慮
【分類號(hào)】：B844.2
【正文快照】： 1.問題的提出自班杜拉(Bandura)[1]提出“自我效能感理論(self-efficactheory)”后,自我效能理論便得到了廣泛的研究。Betz[2]和Hackett最早將自我效能感的概念用于職業(yè)領(lǐng)域研究,他們提出,擇業(yè)效能感(career decision-making self-efficacy)是個(gè)體對(duì)實(shí)現(xiàn)與擇業(yè)相關(guān)任務(wù)所需能

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【相似文獻(xiàn)】

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8 崔曉芳;晉京兩地護(hù)理本科生擇業(yè)效能感及其影響因素的研究[D];山西醫(yī)科大學(xué);2009年

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