【摘要】：教師流失已經成為經濟欠發(fā)達地區(qū)教育發(fā)展的一個亟待解決的問題。教師職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代人力資源,管理的重要內容之一,它對學校的發(fā)展和防止教師流失具有重要的意義。這種管理模式主要包括建立具有職業(yè)生涯導向的招聘方式,階段管理方式,發(fā)展方式,激動方式和信息方式等。
[Abstract]:The loss of teachers has become an urgent problem in the development of education in underdeveloped areas. The management of teachers' career is one of the important contents of modern human resources and management. It is of great significance to the development of schools and the prevention of teachers' loss. This management mode mainly includes career-oriented recruitment, stage management, development, excitement and information.
【作者單位】： 南京特殊教育職業(yè)技術學院公共管理系;
【分類號】：G451

【共引文獻】

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本文編號：2119399