本文選題：績效工資 + 績效考核��； 參考：《教育科學論壇》2010年09期

【摘要】：績效工資制度用于教育領(lǐng)域,旨在不斷激勵教師,促進教師專業(yè)發(fā)展。其實施的基礎(chǔ)是進行績效考核。江蘇省義務(wù)教育教師績效工資與績效考核制度在促進教師專業(yè)發(fā)展方面有貢獻,但其自身內(nèi)容問題和有可能導致的正面功能異化等方面都值得予以關(guān)注。
[Abstract]:The performance salary system is used in the field of education, which aims at motivating teachers and promoting teachers' professional development. The basis of the implementation is the performance assessment. The performance salary and performance assessment system of compulsory education teachers in Jiangsu have contributed to the promotion of teachers' professional development, but their own content problems and the possible dissimilation of positive functions may be caused by them. The face is worth paying attention to.
【作者單位】： 華東師范大學課程與教學研究所;
【分類號】：G451.1

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 馮璽玲;史新建;;牢牢把握主題 堅持科學發(fā)展 努力開創(chuàng)人力資源和社會保障工作新局面——2010年河南省人力資源和社會保障工作會議解讀[J];人才資源開發(fā);2010年02期

2 本刊評論員;;教師績效工資改革重在落實[J];中國民族教育;2010年03期

3 齊小軍;王濤;;論師德量化的哲學基礎(chǔ)[J];信陽師范學院學報(哲學社會科學版);2010年01期

4 ;數(shù)字[J];教育科學論壇;2010年01期

5 劉昕;;義務(wù)教育學校實施績效工資的政策背景及實施建議[J];北京行政學院學報;2010年01期

6 陳金干;;農(nóng)村基礎(chǔ)教育質(zhì)量提升所面臨的挑戰(zhàn)[J];鹽城師范學院學報(人文社會科學版);2010年01期

7 丁勝云;劉凱峰;;建立靈活多樣的考核評價體系 進一步完善績效工資分配方案[J];科技創(chuàng)新導報;2010年01期

8 賈海軍;;高校教師績效考核機制探析[J];人才資源開發(fā);2010年02期

9 陳曦;;農(nóng)民工權(quán)益保護政策執(zhí)行阻滯的原因探究[J];金卡工程(經(jīng)濟與法);2010年02期

10 袁燕;;計量系統(tǒng)科研事業(yè)單位實施績效工資初探[J];中國計量;2010年03期

相關(guān)會議論文 前10條

1 龔春銘;;分層推進的校本培訓策略探索[A];國家教師科研基金十一五階段性成果集（四川卷）[C];2010年

2 支宗良;;借助信息化手段實現(xiàn)煙草商業(yè)企業(yè)流程化管理的探討[A];中國煙草學會2009年年會論文集[C];2009年

3 顏時鋒;;構(gòu)建煙草行業(yè)質(zhì)量管理體系建設(shè)信息化支撐平臺[A];中國煙草學會2009年年會論文集[C];2009年

4 楊偉康;葛麗萍;;加強“四大”環(huán)節(jié)建設(shè) 打造過硬專賣隊伍[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學術(shù)論文集[C];2009年

5 周成波;;上海海煙物流公司卷煙營銷部人力資源管理問題淺析[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學術(shù)論文集[C];2009年

6 張嘉偉;;論服務(wù)營銷理念在煙草商業(yè)企業(yè)的應(yīng)用[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學術(shù)論文集[C];2009年

7 竇浩華;;中小企業(yè)如何建立現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)[A];天津市電視技術(shù)研究會2009年年會論文集（2）[C];2009年

8 鄧華;;論高校教師績效評價系統(tǒng)的構(gòu)建[A];中國企業(yè)運籌學[C];2009年

9 馮盈;鄭筠;;引入供應(yīng)鏈思想的企業(yè)作業(yè)管理研究[A];中國企業(yè)運籌學[C];2009年

10 李旭琴;;公務(wù)員績效問責的結(jié)構(gòu)性缺陷及可行性選擇[A];第四屆（2009）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 張婷;這一年我們用心成長[N];中國教育報;2010年

2 記者 王超群;教師搞有償家教拿不到學年獎[N];中國教育報;2010年

3 本報記者 王愛玲　通訊員 劉俊杰;盤點2009:河東教育豐收年[N];運城日報;2010年

4 記者 葉健;大牌外援緣何變“水”[N];新華每日電訊;2010年

5 記者 王耀;我省加大鄉(xiāng)村醫(yī)生補貼標準[N];甘肅經(jīng)濟日報;2010年

6 記者 金榮生　劉家偉;老百姓看病一年能省6000萬[N];遼寧日報;2010年

7 記者 周婷玉　黃小希;公立醫(yī)院改革今年將推試點[N];新華每日電訊;2010年

8 李永軍;2010,民生更成重頭戲[N];臨汾日報;2010年

9 本報記者 何力;吉林將在全省推廣“東豐經(jīng)驗”[N];中國婦女報;2010年

10 胡林廣　本報特約記者 張印東;盡心國防寫新章[N];中國國防報;2010年

相關(guān)博士學位論文 前9條

1 羅惠平;勞動價值論及博弈論在企業(yè)技術(shù)人力管理中的應(yīng)用[D];華中科技大學;2009年

2 陳偉;我國高等院校高級管理人員績效評價研究[D];華中科技大學;2009年

3 王慧;高校教師職務(wù)聘任制改革研究[D];河海大學;2007年

4 陳小鋼;基于流程優(yōu)化的政府績效管理研究[D];暨南大學;2006年

5 惠平;中國國有商業(yè)銀行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究[D];廈門大學;2006年

6 劉金峰;我國公立醫(yī)療機構(gòu)職工分配制度研究：問題、思路和方案[D];復旦大學;2006年

7 李永壯;基于個體的績效管理體系研究[D];天津大學;2006年

8 楊震;基于事業(yè)人假設(shè)的高校教師人力資源開發(fā)研究[D];華中科技大學;2005年

9 張臻竹;基于供應(yīng)鏈環(huán)境下的供應(yīng)商關(guān)系管理分析[D];天津大學;2005年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 譚吉玉;中國企業(yè)知識型員工激勵機制研究[D];江西理工大學;2010年

2 楊莉莉;紡織企業(yè)薪酬體系設(shè)計與研究[D];北京交通大學;2010年

3 樓華勇;績效薪酬特征對員工態(tài)度和績效的影響[D];浙江大學;2010年

4 卜，

本文編號：2007569