發(fā)布時間：2018-06-09 12:31

  本文選題：教育過度 + 教育匹配��； 參考：《學術月刊》2010年11期

【摘要】：采用中國社會綜合調查(CGSS)的相關數(shù)據(jù),按照眾數(shù)法以及國際標準職業(yè)分類對不同層次工作崗位的教育程度要求,對不同行業(yè)在職員工的教育匹配狀況測度的結果是:不同行業(yè)間員工的受教育程度差異顯著,其中采礦業(yè)、制造業(yè)和電氣、燃氣及水的供應業(yè)三大行業(yè)員工的教育過度比例最高,而衛(wèi)生、體育和社會福利保障業(yè)員工教育不足比例相對較低。教育不足與工資收入呈明顯的負相關,而且相對于教育匹配的員工,教育不足員工的工資平均要低出9%。但是,具體到擁有大學學歷的員工,教育過度員工的工資收入比教育匹配的員工平均高出近30%。從學歷層次看,中國目前各行業(yè)員工的過度教育狀態(tài)呈現(xiàn)出"中間高、兩頭低"的正態(tài)分布格局。
[Abstract]:Using the relevant data from the China Social Comprehensive Survey (CGSS), according to the mode method and the International Standard Classification of occupations, the educational level of jobs at different levels is required. The results of the measurement of the educational matching status of the employees in different industries are as follows: there are significant differences in the educational level of the employees in different industries, including mining, manufacturing and electricity, The gas and water supply sectors have the highest proportion of employees overeducated, while the health, sports and social welfare sectors have relatively low levels of undereducation. There is a significant negative correlation between undereducation and wage income, and the average salary of undereducated employees is 9% lower than that of employees matched with education. However, for employees with college degrees, overeducated workers earn an average of nearly 30 per cent more than those with a matching education. From the educational level, the overeducation status of employees in various industries in China presents a normal distribution pattern of "middle high and two ends low".
【作者單位】： 山東大學勞動經(jīng)濟研究所;南開大學經(jīng)濟研究所;
【基金】：教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃項目”(NCET-10-0523) 山東大學自主創(chuàng)新基金重大研究專項的階段性成果
【分類號】：F249.24;G525.1

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本文編號：1999736