本文關(guān)鍵詞： 高校輔導員 職業(yè)倦怠 工作壓力 組織公平 社會支持　出處：《江蘇工業(yè)學院學報(社會科學版)》2010年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：職業(yè)倦怠是指在以人為服務對象的職業(yè)領(lǐng)域中,個體由于長期遭受到情緒和人際關(guān)系緊張源而產(chǎn)生的反應.高校輔導員是典型的助人職業(yè),其職業(yè)倦怠日益凸現(xiàn),研究發(fā)現(xiàn)高校輔導員達到中等程度的職業(yè)倦怠,且主要組織影響因素為工作壓力、組織公平和社會支持,因此對輔導員開展生涯規(guī)劃管理、做好工作壓力管理、良好的組織支持、科學民主的政務公開制度、入職培訓將有效降低其職業(yè)倦怠水平。
[Abstract]:Job burnout refers to the response of individuals to emotional and interpersonal sources of tension in the field of service. College counselors are typical career helpers. The study found that college counselors reached a moderate level of job burnout, and the main organizational factors are job pressure, organizational fairness and social support. Therefore, carrying out career planning management, job stress management, good organizational support, scientific and democratic open system of government affairs and induction training will effectively reduce the level of job burnout.
【作者單位】： 江蘇工業(yè)學院心理健康教育與研究中心;
【分類號】：G443;G641
【正文快照】： 職業(yè)倦怠的研究始于20世紀70年代,美國精神病學家F reudenberger(1974)最早提出jobburnout一詞,用以描述工作中的個體所體驗到的諸如情感耗竭、身心疲勞、工作投入度降低、工作成就感下降等消極狀態(tài);隨后M aslach等人開展富有成效與影響的持續(xù)研究,對職業(yè)倦怠下了一個被廣泛

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本文編號：1463355