激勵(lì)是人力資源管理的重要內(nèi)容之一,近年來(lái),有關(guān)激勵(lì)問(wèn)題的研究已成為人力資源管理等學(xué)科領(lǐng)域探討的熱門(mén)話題。盡管人員激勵(lì)在企業(yè)方面的研究很多,但在國(guó)土資源局方面的研究卻相對(duì)不足。正是基于這一現(xiàn)實(shí),本研究以L市國(guó)土資源局為研究對(duì)象,對(duì)L市國(guó)土資源局人員激勵(lì)因素進(jìn)行實(shí)證研究。論文首先闡述了研究的背景和意義,然后對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了系統(tǒng)回顧,并在文獻(xiàn)回顧和訪談的基礎(chǔ)上,初步提出了構(gòu)成L市國(guó)土資源局的3個(gè)關(guān)鍵要素,同時(shí)構(gòu)建研究模型和研究假設(shè)。為驗(yàn)證研究假設(shè),本文又設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了用于調(diào)查的問(wèn)卷量表并用問(wèn)卷量表對(duì)L市國(guó)土資源局的工作人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷175份,最后回收有效問(wèn)卷154份,對(duì)回收的有效問(wèn)卷采用SPSS 19.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理,研究結(jié)果表明:本研究提出的三個(gè)研究假設(shè)都得到了驗(yàn)證,因此,L市國(guó)土資源局人員的關(guān)鍵激勵(lì)要素由工作回報(bào)激勵(lì)、工作本身激勵(lì)和組織環(huán)境激勵(lì)3個(gè)關(guān)鍵要素構(gòu)成。 

【文章頁(yè)數(shù)】：45 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題的背景
        一、現(xiàn)實(shí)背景
        二、理論背景
    第二節(jié) 研究目的與意義
        一、研究的目的
        二、研究的意義
    第三節(jié) 研究方法與技術(shù)路線
        一、研究方法
        二、技術(shù)路線
    第四節(jié) 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)回顧
    第一節(jié) 經(jīng)典激勵(lì)理論回顧
        一、內(nèi)容型激勵(lì)理論
        二、過(guò)程型激勵(lì)理論
    第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外人員激勵(lì)因素的相關(guān)研究
        一、國(guó)外關(guān)于激勵(lì)因素的研究現(xiàn)狀
        二、國(guó)內(nèi)關(guān)于激勵(lì)因素的研究現(xiàn)狀
    第三節(jié) 對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)的述評(píng)
第三章、研究假設(shè)和研究模型
    第一節(jié) L市國(guó)土資源局人力資源管理概述
    第二節(jié) L市國(guó)土資源局人員關(guān)鍵激勵(lì)因素的確定
    第三節(jié) 研究模型和假設(shè)
第四章 研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 量表的開(kāi)發(fā)過(guò)程
        一、問(wèn)卷的開(kāi)發(fā)
    第二節(jié) 量表的預(yù)試分析
        一、因素分析
        二、信度分析
        三、問(wèn)卷構(gòu)成
第五章 數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析和結(jié)果
    第一節(jié) 樣本概況描述
        一、答題者樣本概況描述
    第二節(jié) 對(duì)問(wèn)卷質(zhì)量的驗(yàn)證性分析
        一、問(wèn)卷效度的驗(yàn)證性分析
        二、問(wèn)卷信度的驗(yàn)證性分析
    第三節(jié) 研究假設(shè)的檢驗(yàn)分析
        一、相關(guān)分析
        二、回歸分析
        三、研究假設(shè)檢驗(yàn)
        四、研究結(jié)果討論
第六章 研究結(jié)論與建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 研究建議
    第三節(jié) 研究的局限
附錄
參考 文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3672086