監(jiān)獄民警的組織公民行為是監(jiān)獄民警在完成自身工作職責(zé)以外,主動(dòng)做出的一種角色外行為,這種行為通常無(wú)法被正式的監(jiān)獄考核獎(jiǎng)懲制度所識(shí)別,但能夠從整體上促進(jìn)監(jiān)獄工作績(jī)效。根據(jù)以往文獻(xiàn)研究,多數(shù)學(xué)者認(rèn)為,組織公民行為與組織績(jī)效之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系,甚至組織公民行為在相當(dāng)程度等上等同于關(guān)系績(jī)效,可以成為組織績(jī)效的重要組成部分。因此,監(jiān)獄民警的組織公民行為能夠在相當(dāng)程度上代替組織績(jī)效,對(duì)監(jiān)獄管理中的領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性進(jìn)行衡量。監(jiān)獄民警具有公務(wù)員和人民警察雙重身份,傳統(tǒng)模式下對(duì)監(jiān)獄民警的管理主要包括定編定崗、警力配備、績(jī)效考核、職級(jí)升降、公務(wù)員獎(jiǎng)懲、工資薪酬、警務(wù)管理等方面內(nèi)容,主要是針對(duì)監(jiān)獄民警“職責(zé)內(nèi)”行為的管理。在實(shí)際工作中,監(jiān)獄民警工作涵蓋刑罰執(zhí)行、獄內(nèi)管理、罪犯教育、心理矯治等多方面內(nèi)容,其工作職責(zé)比較廣泛。其次,監(jiān)獄民警依法對(duì)罪犯執(zhí)行刑罰,其職責(zé)本質(zhì)在于為社會(huì)公眾提供“公平正義”——這種抽象的公共產(chǎn)品,因而其工作績(jī)效就難以物化和量化,也就很難對(duì)監(jiān)獄民警的工作職責(zé)給予完整而清晰的界定。再加上當(dāng)前司法體制改革背景下,對(duì)監(jiān)獄民警執(zhí)法要求更加靈活和多樣化,片面地強(qiáng)調(diào)“職責(zé)內(nèi)”行為激勵(lì),可能無(wú)助于監(jiān)獄... 

【文章來(lái)源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、研究背景
    二、研究目的與意義
    三、研究?jī)?nèi)容與核心概念
    四、研究方法與技術(shù)路線
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    一、理論基礎(chǔ)
    二、文獻(xiàn)綜述
    三、國(guó)內(nèi)外研究存在不足與未來(lái)展望
第三章 研究假設(shè)與模型
    一、交易型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)監(jiān)獄民警組織公民行為的影響
    二、變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)監(jiān)獄民警組織公民行為的影響
    三、領(lǐng)導(dǎo)成員交換在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與監(jiān)獄民警組織公民行為之間的中介作用
    四、理論假設(shè)模型
第四章 研究方法與設(shè)計(jì)
    一、變量界定與量表選擇
    二、問(wèn)卷發(fā)放與回收
第五章 研究過(guò)程與分析
    一、數(shù)據(jù)收集與描述性統(tǒng)計(jì)分析
    二、各個(gè)量表的問(wèn)卷信度、效度分析
    三、基于人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征的單因素方差分析
    四、主要研究變量的相關(guān)分析
    五、主要研究變量的回歸分析
    六、領(lǐng)導(dǎo)成員交換在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織公民行為之間的中介作用分析
第六章 研究結(jié)論與建議
    一、研究結(jié)論與分析
    二、關(guān)于提升監(jiān)獄民警組織公民行為的對(duì)策建議
    三、研究局限與展望
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]交通警察敬業(yè)度與組織公民行為的關(guān)系[J]. 萬(wàn)燕,張建人,陳中華.  中國(guó)健康心理學(xué)雜志. 2016(07)
[2]政府系統(tǒng)公務(wù)員組織公民行為的結(jié)構(gòu)維度——基于扎根理論的探索性研究[J]. 葉超.  經(jīng)濟(jì)與管理. 2016(04)
[3]湖南獄警工作滿意度與組織公民行為的關(guān)系[J]. 左林濤,凌輝,張建人,成軼德.  中國(guó)健康心理學(xué)雜志. 2016(05)
[4]領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系與組織公民行為:下屬需求滿足程度的調(diào)節(jié)作用[J]. 唐玉潔,宋合義.  經(jīng)濟(jì)管理. 2015(09)
[5]領(lǐng)導(dǎo)—成員交換社會(huì)比較、內(nèi)部人身份認(rèn)知與工作績(jī)效:領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系差異的作用[J]. 楊曉,師萍,譚樂(lè).  南開管理評(píng)論. 2015(04)
[6]組織氣氛、工作情緒對(duì)警察組織公民行為的影響[J]. 成曉霞,楊琳.  貴州警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(03)
[7]基層公務(wù)員組織公民行為提升機(jī)制研究——基于社會(huì)心理動(dòng)因視角[J]. 翁清雄,劉勇,張?jiān)鎏?  軟科學(xué). 2014(11)
[8]國(guó)外公務(wù)員組織公民行為研究評(píng)述[J]. 葉超.  公共行政評(píng)論. 2014(05)
[9]中介效應(yīng)分析:方法和模型發(fā)展[J]. 溫忠麟,葉寶娟.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(05)
[10]國(guó)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究綜述[J]. 胡碩兵.  中國(guó)井岡山干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(06)

博士論文
[1]交易型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工行為影響研究[D]. 劉暉.遼寧大學(xué) 2013
[2]變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力影響之研究[D]. 陳維亞.東華大學(xué) 2011
[3]我國(guó)公務(wù)員心理契約問(wèn)題研究[D]. 衛(wèi)琳.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2007
[4]組織—管理者心理契約違背研究[D]. 魏峰.復(fù)旦大學(xué) 2004
[5]改造型領(lǐng)導(dǎo)與組織變革過(guò)程互動(dòng)模型的實(shí)證與案例研究[D]. 張麗華.大連理工大學(xué) 2002

碩士論文
[1]組織嵌入、情感承諾與組織公民行為關(guān)系研究[D]. 李婷婷.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[2]領(lǐng)導(dǎo)—成員交換與組織公民行為的關(guān)系研究[D]. 高先鋒.安徽大學(xué) 2011
[3]領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D]. 張大力.東北師范大學(xué) 2010



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