本研究旨在探討大學(xué)生謙卑行為與未來工作自我清晰度之間的關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上建立一個有調(diào)節(jié)的中介模型,探討心理可得性的中介作用以及主動人格的調(diào)節(jié)作用。采用問卷法對221名大學(xué)生進行調(diào)查。結(jié)果表明:(1)大學(xué)生的謙卑行為顯著正向預(yù)測其未來工作自我清晰度;(2)心理可得性在大學(xué)生謙卑行為與未來工作自我清晰度之間起完全中介作用;(3)主動人格調(diào)節(jié)了心理可得性在謙卑行為與未來工作自我清晰度之間的中介效應(yīng),相對于主動人格水平較高的大學(xué)生,中介效應(yīng)僅在主動人格水平較低的大學(xué)生中顯著。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
1 引言
    1.1 謙卑行為與未來工作自我清晰度
    1.2 心理可得性的中介作用
    1.3 主動人格的調(diào)節(jié)作用
2 研究方法
    2.1 被試
    2.2 研究工具
        2.2.1 謙卑行為量表
        2.2.2 未來工作自我清晰度
        2.2.3 心理可得性量表
        2.2.4 主動人格量表
    2.3 數(shù)據(jù)處理
3 結(jié)果與分析
    3.1 共同方法偏差檢驗
    3.2 相關(guān)分析
    3.3 謙卑行為與未來工作自我清晰度：有調(diào)節(jié)的中介模型檢驗
4 討論
    4.1 心理可得性在謙卑行為與未來工作自我清晰度之間的中介作用
    4.2 主動人格對心理可得性中介效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用
    4.3 本研究的啟示與不足



本文編號：3802171