目前,公司的治理模式是所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離,兩權(quán)的分離就會產(chǎn)生一個問題:委托代理沖突。國內(nèi)外為了解決這一問題紛紛采取股權(quán)激勵的辦法,我國也于2006年實施了《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》,這個辦法的執(zhí)行也標(biāo)志著我國股權(quán)激勵制度進(jìn)入規(guī)范化階段。但是上市公司實施股權(quán)激勵并不一定能夠帶來正面效應(yīng),也可能帶來負(fù)面效應(yīng),一方面股權(quán)激勵可以促使高管努力工作,通過自身的努力達(dá)到股權(quán)激勵的行權(quán)條件,最后獲得行權(quán)收益;另一方面高管存在道德風(fēng)險和信息不對稱,高管為了達(dá)到行權(quán)條件,而采用盈余管理的手段以獲得行權(quán)收益,這將給公司造成極大的負(fù)面影響。本文運(yùn)用委托代理理論、信息不對稱理論和高管階梯理論,探討在實施股權(quán)激勵的上市公司中,高管背景特征對盈余管理的影響,并且還進(jìn)一步研究如何更好地降低這種影響。所以針對這個研究主題劃分三個層次進(jìn)行展開研究,首先研究高管是否會因股權(quán)激勵的業(yè)績壓力而增大對公司的盈余管理,即股權(quán)激勵是否能夠加大上市公司高管的盈余管理行為;其次考慮高管的異質(zhì)性來進(jìn)行研究,因為股權(quán)激勵的實施對象是公司的高管,并且公司高管的經(jīng)營決策會受其背景特征的影響,那么本文從高管的性別、年齡和學(xué)歷三方面進(jìn)行展開研...

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線圖

圖1-1技術(shù)路線圖第三章為理論分析與研究假設(shè)。首先，股權(quán)激勵對上市公司盈余管理的影響進(jìn)分析并且提出理論假設(shè)；其次，根據(jù)高階梯隊理論，對股權(quán)激勵的實施對象：高者（董事、監(jiān)事、高管），從高層管理者不同的背景特征對實施股權(quán)激勵的上市盈余管理進(jìn)行研究并且提出假設(shè)；最后，從內(nèi)部控制角度....

第八部分會計教育2007年全國會計學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(1)

博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會結(jié)構(gòu)的決定因素及其運(yùn)行效率研究儲一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購溢價薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會計穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....

第八部分會計教育2007年全國會計學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(2)

博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會結(jié)構(gòu)的決定因素及其運(yùn)行效率研究儲一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購溢價薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會計穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....

第八部分會計教育2007年全國會計學(xué)博士生名錄及博士學(xué)位論文題目(3)

博士生姓名博士學(xué)位論文題目導(dǎo)師姓名萬華林非生產(chǎn)性支出:基于尋租觀與代理觀的解釋陳信元陳繼云公司透明度的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果陳信元謝香兵董事會結(jié)構(gòu)的決定因素及其運(yùn)行效率研究儲一昀程敏股權(quán)交易特征盈余管理和并購溢價薛云奎朱茶芬股權(quán)結(jié)構(gòu)與會計穩(wěn)健性的關(guān)系研究湯云為黎凱債務(wù)融資、政府干預(yù)及....

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