【摘要】：醫(yī)院人事管理是醫(yī)院管理工作中的重要內(nèi)容之一,其主要包括醫(yī)護(hù)人員的基本信息管理、考勤管理、職位變動信息管理、進(jìn)修培訓(xùn)信息管理、薪資管理、部門管理等,管理工作內(nèi)容非常的復(fù)雜繁瑣。并且,我國公立醫(yī)院人員以事業(yè)編制為主,而隨著我國醫(yī)療事業(yè)市場化改革推進(jìn)的步伐不斷加大,以合同制、聘用制形式引進(jìn)人才已經(jīng)成為醫(yī)院提升醫(yī)療服務(wù)水平的一種趨勢,傳統(tǒng)醫(yī)院醫(yī)院人事管理方式與方法顯然無法滿足目前人才管理效率的需求,出現(xiàn)了人事溝通銜接不通暢、工作積極性不高、人才評價機(jī)制不完善等問題。因此,以優(yōu)化醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)、科學(xué)規(guī)范醫(yī)院人事管理工作為目的,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人事管理思想,形成多元化人才管理體制,對于促進(jìn)醫(yī)院人事發(fā)展具有積極的作用。提高醫(yī)院人事管理水平的一種有效方式是信息化管理,信息化管理不僅可以使醫(yī)院提高管理效率,而且能夠有效的規(guī)范管理流程,利用信息技術(shù)將醫(yī)院人事工作進(jìn)行梳理和整合,對醫(yī)院人事管理過程中涉及到的醫(yī)務(wù)人員管理、培訓(xùn)管理、薪資管理、部門管理等工作有效的進(jìn)行信息化耦合,使醫(yī)院人事管理工作更加便捷、流暢,能夠促進(jìn)醫(yī)院人才健康管理。隨著信息技術(shù)與社會發(fā)展的不斷融合,利用信息技術(shù)進(jìn)行人事管理已經(jīng)成為企事業(yè)單位提高人事管理效率和水平的重要手段。醫(yī)院部門科室分類眾多、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜,應(yīng)用信息技術(shù)進(jìn)行人事管理是醫(yī)院現(xiàn)代化管理的必然選擇。此次以醫(yī)院人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)進(jìn)行研究,從目前流行的軟件開發(fā)便利性、安全性、靈活性和易維護(hù)性的角度選擇JavaEE作為開發(fā)平臺,采用SSH框架進(jìn)行開發(fā)。以羅江縣醫(yī)院為目標(biāo)對象,分析醫(yī)院科室結(jié)構(gòu)、人員配置等情況,從用戶需求的角度對系統(tǒng)功能和性能進(jìn)行規(guī)劃,設(shè)計羅江縣醫(yī)院人事管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu),各子系統(tǒng)對應(yīng)不同的用戶需求設(shè)計操作功能,滿足醫(yī)院不同部門對人事管理的需要,同時以內(nèi)聚性和耦合性為系統(tǒng)設(shè)計思想建立模塊間的通信接口,突出系統(tǒng)功能的整體性。羅江縣醫(yī)院人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)要體現(xiàn)功能應(yīng)用與醫(yī)院實(shí)際人事管理相吻合,并且系統(tǒng)性能能夠達(dá)到較高的水平,因此完成系統(tǒng)的開發(fā)后對系統(tǒng)進(jìn)行功能和性能兩個方面的測試,使系統(tǒng)達(dá)到用戶需求上的滿意。將該系統(tǒng)應(yīng)用于羅江縣醫(yī)院人事管理一段時間后,在一定程度上提高了醫(yī)院人事管理的效率,獲得了較高的評價。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：TP311.52

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 苗潔;;基于EasyUI框架與Spring MVC框架的權(quán)限管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)[J];電腦知識與技術(shù);2015年15期

2 李廣霞;崔哲;;數(shù)據(jù)挖掘在事業(yè)單位績效工資管理中的應(yīng)用[J];石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2014年04期

3 趙欽;;基于兩點(diǎn)式的Jsp信息傳送模式與實(shí)現(xiàn)[J];電腦開發(fā)與應(yīng)用;2012年04期

本文編號：2788501