【摘要】：設(shè)計(jì)科學(xué)有效的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制對于解決代理問題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化有著重要的現(xiàn)實(shí)意義,所以高管薪酬激勵(lì)一直是研究熱點(diǎn)�？茖W(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制可以減少股東與高管之間的代理沖突,從而使高管做出既有利于高管又有利于企業(yè)的決策,減少代理成本;相反,不適當(dāng)?shù)墓芾韺有匠昙?lì)機(jī)制也許會(huì)損害經(jīng)營管理層的積極性,使其做出損害企業(yè)價(jià)值的決策,甚至管理層可能會(huì)出于自身利益的考慮利用自身掌握的充足的企業(yè)內(nèi)部信息操縱利潤調(diào)整報(bào)表信息提升自己的薪酬水平。有關(guān)部門頒布的新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中對公允價(jià)值謹(jǐn)慎引入,雖然公允價(jià)值計(jì)量屬性的應(yīng)用提高了財(cái)務(wù)信息有用性,但由于公允價(jià)值計(jì)量使用中很多情況下需要相關(guān)人員運(yùn)用職業(yè)經(jīng)驗(yàn)估值,這一計(jì)量屬性的引入必然會(huì)為高管進(jìn)行盈余管理調(diào)整報(bào)表提供機(jī)會(huì)。這篇文章從概念界定入手,對文中涉及的基本概念高管薪酬、公允價(jià)值計(jì)量和盈余管理進(jìn)行了界定,對以前學(xué)者的文獻(xiàn)進(jìn)行了總結(jié)思考,從會(huì)計(jì)目標(biāo)理論、委托代理理論、契約理論和激勵(lì)理論四個(gè)方面展開闡述了一些基本理論,提出了四個(gè)假設(shè),探討高管薪酬、公允價(jià)值計(jì)量和盈余管理這三個(gè)變量之間存在的關(guān)系,建立了五個(gè)模型,然后以2012-2015年全部A股的上市公司中的非金融公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),得出了以下三點(diǎn)結(jié)論:存在高管著通過確認(rèn)資產(chǎn)價(jià)值損失操縱利潤的情況,利用公允價(jià)值變動(dòng)損益操縱利潤的情況不明顯;存在高管為了調(diào)整薪酬水平操縱利潤的情況;高層管理者可以通過確認(rèn)資產(chǎn)減值損失操縱利潤進(jìn)而調(diào)整自己的可獲得的報(bào)酬,高管利用公允價(jià)值變動(dòng)損益操縱利潤來調(diào)整薪酬的情況較少。
【學(xué)位授予單位】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F275

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本文編號(hào)：2773630