【摘要】：隨著社會的不斷進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展,在國家進(jìn)一步推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)的時代背景下,越來越多的農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工,參與到企業(yè)、建筑行業(yè)的工作崗位中來。目前我國正處于產(chǎn)業(yè)淘汰升級、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要階段,改革必然會加劇社會矛盾,不同種類的勞動爭議使得勞動糾紛的處理變得愈加復(fù)雜。隨著時代形勢的變化,勞動者從當(dāng)初不敢發(fā)聲的弱勢群體慢慢的變得敢于爭取自己的合法權(quán)益,法律意識和維權(quán)意識逐漸增強(qiáng)。從目前來看,勞動糾紛日益增多,并且從原來的個體勞動糾紛逐漸發(fā)展成為群體性勞動糾紛。群體性勞動糾紛對社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有巨大的負(fù)面影響,如何處理好群體性勞動糾紛對于企業(yè)、政府及相關(guān)部門來說,是急需思考和解決的問題。南昌縣作為全國經(jīng)濟(jì)百強(qiáng)縣,在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的成果是有目共睹的。然而群體性勞動糾紛時有發(fā)生,群體上訪、堵路、拉橫幅等不僅影響了政府職能部門的正常運(yùn)作更影響了社會的和諧穩(wěn)定,給百姓的正常生活帶來了極大的負(fù)面影響。因此,為了更好的處理群體性勞動糾紛,政府建立群體性勞動糾紛的應(yīng)急管理機(jī)制是十分必要的。在此背景下,本論文分五個章節(jié)嘗試對南昌縣群體性勞動糾紛的應(yīng)急管理進(jìn)行研究和探索。第一章先表明了本文的研究背景和研究意義,接著介紹并分析了國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀,然后闡述了研究目的、內(nèi)容和方法。第二章對涉及群體性勞動糾紛應(yīng)急管理相關(guān)的理論進(jìn)行了闡述,其中涉及到勞動關(guān)系的相關(guān)理論、沖突管理理論、應(yīng)急管理理論。第三章對我國群體性勞動糾紛的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并對其研究價值、特征及處置方式進(jìn)行了闡述。第四章以南昌縣群體性勞動糾紛案例作為研究對象,對事件的經(jīng)過進(jìn)行描述,再分析其內(nèi)在的起因及處理方式和結(jié)果,總結(jié)出現(xiàn)有的問題。第五章主要闡述如何構(gòu)建群體性勞動糾紛的應(yīng)急管理體系,通過活動管理和執(zhí)行管理兩個方面構(gòu)建應(yīng)急體系,并且在具體處理上給出方案和措施。
【學(xué)位授予單位】：江西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D63
【圖文】：

第 4 章 南昌縣群體性勞動糾紛案例4.2 南昌縣群體性勞動糾紛主要問題.2.1 南昌縣企業(yè)、建筑領(lǐng)域勞動者數(shù)據(jù)調(diào)查為了更好的了解南昌縣勞動者的勞動現(xiàn)狀，對群體性勞動糾紛做出有依據(jù)析，本人制作了調(diào)查問卷（問卷見附錄）深入企業(yè)一線和建筑工程項目一線行實(shí)地調(diào)查，其中企業(yè)問卷 100 份，建筑工地問卷 100 份，主要數(shù)據(jù)顯示如

調(diào)查問卷（企業(yè)）100人的年齡分布統(tǒng)計

昌縣群體性勞動糾紛的應(yīng)急管理通過這組數(shù)據(jù)可以看出，企業(yè)比建筑業(yè)平均年齡層次更年輕化，建筑領(lǐng)域者的年紀(jì)逐漸老齡化。一方面是生活水平的提高勞動者更愿意從事輕松的；另一方面是教育水平的提高年輕人逐漸從事技術(shù)含量高的工作。

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本文編號：2767880