【摘要】：在回顧組織即興、組織記憶和組織學(xué)習(xí)相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,指出現(xiàn)有文獻(xiàn)只是研究了組織即興與組織記憶,組織即興與組織學(xué)習(xí)的兩兩關(guān)系,沒能進(jìn)一步探究組織即興、組織學(xué)習(xí)和組織記憶三者之間的關(guān)系。因此,提出了組織即興與組織學(xué)習(xí)和組織記憶三者之間的動態(tài)關(guān)系模型。
[Abstract]:On the basis of reviewing the relevant literature on organizational improvisation, organizational memory and organizational learning, it is pointed out that the existing literature only studies the relationship between organizational improvisation and organizational memory, and the relationship between organizational improvisation and organizational learning, and fails to further explore the organizational improvisation. The relationship between organizational learning and organizational memory. Therefore, a dynamic relationship model between organizational improvisation and organizational learning and organizational memory is proposed.
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院
【分類號】：C936

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 鄭楠,杜躍平;合作創(chuàng)新聯(lián)盟伙伴沖突成因與沖突管理策略的探討[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2005年09期

2 原欣偉;覃正;伊景冰;;國內(nèi)組織學(xué)習(xí)研究的歷史、現(xiàn)狀和展望[J];科技管理研究;2006年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 王國榮;組織學(xué)習(xí)視角：公司核心競爭力與組織學(xué)習(xí)方式相關(guān)性研究[D];復(fù)旦大學(xué);2006年

2 蔣青云;營銷渠道理論的“學(xué)習(xí)范式”研究[D];復(fù)旦大學(xué);2007年

3 周毅;中國企業(yè)文化要素與績效關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2007年

4 陳學(xué)光;網(wǎng)絡(luò)能力、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)及創(chuàng)新績效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2007年

5 朱朝暉;基于開放式創(chuàng)新的技術(shù)學(xué)習(xí)協(xié)同與機(jī)理研究[D];浙江大學(xué);2007年

6 李大元;不確定環(huán)境下的企業(yè)持續(xù)優(yōu)勢[D];浙江大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉紹昱;知識聯(lián)盟中知識轉(zhuǎn)移影響因素研究[D];大連理工大學(xué);2006年

2 孟凡華;組織學(xué)習(xí)作為創(chuàng)新文化與組織績效的中介變量研究[D];浙江大學(xué);2006年

3 趙陽;國家隊教練員組織學(xué)習(xí)：建立學(xué)習(xí)型教練員團(tuán)隊的研究[D];山西大學(xué);2006年

4 劉麗文;組織學(xué)習(xí)能力測評研究[D];南京航空航天大學(xué);2006年

5 劉怡;中小企業(yè)組織學(xué)習(xí)能力測度分析[D];四川大學(xué);2006年

6 阮秀莊;技術(shù)學(xué)習(xí)中組織記憶對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響分析[D];浙江大學(xué);2007年

7 何廣前;嵌入視角下的流通組織演化及其創(chuàng)新分析[D];南京財經(jīng)大學(xué);2006年

8 鞠偉平;面向?qū)W習(xí)型組織的內(nèi)容管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)[D];哈爾濱工程大學(xué);2007年

9 張樣;組織學(xué)習(xí)導(dǎo)向、信息技術(shù)能力及其與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2007年

10 李磊;基于組織學(xué)習(xí)的公司創(chuàng)業(yè)與組織公民行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2008年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 屠興勇;楊百寅;;組織自然狀態(tài)中的窘境及其出路——一種基于知識的分析框架[J];管理學(xué)家(學(xué)術(shù)版);2011年05期

2 樓潤平;薛聲家;楊德鋒;;信息系統(tǒng)培訓(xùn)成本與咨詢成本決策優(yōu)化[J];系統(tǒng)管理學(xué)報;2011年04期

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相關(guān)會議論文 前10條

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2 牛繼舜;;試談建立共同愿景的方法[A];第四次圖書館學(xué)基礎(chǔ)理論學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2003年

3 于海波;方俐洛;凌文輇;;組織學(xué)習(xí)及其作用的研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

4 陶厚永;卞吉華;沈曉笑;;論“四位一體”的組織學(xué)習(xí)動力學(xué)機(jī)制[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

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6 陸昌勤;張鼎昆;;知識經(jīng)濟(jì)呼喚“學(xué)習(xí)型組織”[A];發(fā)展的信息技術(shù)對管理的挑戰(zhàn)——99’管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議專輯（下）[C];1999年

7 孫健敏;馬玉鳳;;學(xué)習(xí)型組織與組織績效關(guān)系的實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

8 林萍;;組織動態(tài)能力的構(gòu)成和作用的實證研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

9 毛良斌;鄭全全;;團(tuán)隊學(xué)習(xí)行為的測量及其對團(tuán)隊有效性的影響[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

10 王安民;謝永平;;信息時代的學(xué)習(xí)型組織演化——生態(tài)型組織[A];全國第八屆工業(yè)工程與企業(yè)信息化學(xué)術(shù)會議論文集[C];2004年

相關(guān)重要報紙文章 前8條

1 李平 劉湘麗 中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所;組織學(xué)習(xí)與人力資源的技術(shù)屬性[N];中國社會科學(xué)報;2010年

2 陳雪頻;彼得·圣吉：長壽公司的學(xué)習(xí)之道[N];第一財經(jīng)日報;2005年

3 吳貴明邋何燕珍 黃玉清 林永基;創(chuàng)建真正的學(xué)習(xí)型組織[N];福建日報;2007年

4 陳春花;管理學(xué)教授能貢獻(xiàn)什么[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道;2006年

5 阮文華;營造和諧的團(tuán)隊文化氛圍[N];中國文化報;2006年

6 University of Lethbridge 鮑勇劍 袁文龍;學(xué)習(xí)型組織的綜合分裂癥[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道;2009年

7 北京市委黨校 劉漢峰;“拓展式學(xué)習(xí)”：建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的新探索[N];北京日報;2009年

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前7條

1 原獻(xiàn)學(xué);組織學(xué)習(xí)動力的理論與實證研究[D];華東師范大學(xué);2004年

2 徐建平;組織慣例的演化機(jī)制與效能研究[D];浙江大學(xué);2009年

3 姚德明;終身學(xué)習(xí)與組織學(xué)習(xí)和組織發(fā)展的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2005年

4 云紹輝;學(xué)習(xí)型組織結(jié)構(gòu)模型與評價體系的研究[D];天津大學(xué);2007年

5 尹波;組織文化分析方法及應(yīng)用研究[D];電子科技大學(xué);2009年

6 員巧云;組織支持與管理控制對組織學(xué)習(xí)影響的實證研究[D];南京航空航天大學(xué);2009年

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 樊育紅;當(dāng)代知識管理觀分析[D];蘇州大學(xué);2001年

2 喻波動;學(xué)習(xí)型公共組織內(nèi)部知識共享模式研究[D];西南交通大學(xué);2008年

3 李芬芳;組織學(xué)習(xí)激勵機(jī)制設(shè)計[D];河北工業(yè)大學(xué);2005年

4 程奇;基于組織特征的組織學(xué)習(xí)研究[D];中國科學(xué)院研究生院（文獻(xiàn)情報中心）;2004年

5 寇鑫;組織沉默的影響因素研究[D];西安建筑科技大學(xué);2012年

6 虞益棟;組織學(xué)習(xí)及其二元性與多樣化的匹配[D];浙江大學(xué);2012年

7 丁睿;組織理性決策的作用及其影響因素研究[D];清華大學(xué);2010年

8 李婭;學(xué)習(xí)型組織理論對管理哲學(xué)的推進(jìn)[D];蘇州大學(xué);2007年

9 賈冬莉;基于關(guān)系記憶的渠道關(guān)系學(xué)習(xí)模型之實證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

10 熊燕;團(tuán)隊學(xué)習(xí)中習(xí)慣性防衛(wèi)研究[D];華東師范大學(xué);2006年

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本文編號：2203194