【摘要】：本文指出由于委托代理理論的前提假設(shè)不合理 ,因此從這一角度研究管理控制存在著難以克服的局限性。然后在和諧理論的基礎(chǔ)上提出了和諧控制的概念 ,指出了其與小團體控制的差異。最后闡明了和諧控制的意義及其與企業(yè)文化的關(guān)系。
[Abstract]:This paper points out that because the premise assumption of principal-agent theory is unreasonable, it is difficult to overcome the limitation of studying management control from this angle. Then, the concept of harmonious control is put forward based on the theory of harmony, and the difference between it and small group control is pointed out. Finally, the significance of harmonious control and its relationship with corporate culture are expounded.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院 西安交通大學(xué)管理學(xué)院
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點研究項目資助 ( 79830 0 10 )
【分類號】：C935

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本文編號：2202909