移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈等技術(shù)引發(fā)的企業(yè)變革,對(duì)企業(yè)管理產(chǎn)生了巨大影響,也對(duì)高職管理類人才培養(yǎng)提出了新的要求。為了培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)變革的復(fù)合型管理人才,高職院校需要從教學(xué)觀念、課程體系、實(shí)訓(xùn)教材、評(píng)價(jià)方法、實(shí)訓(xùn)基地、師資隊(duì)伍等多個(gè)方面進(jìn)行管理類人才培養(yǎng)體系改革。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、新技術(shù)引發(fā)的企業(yè)變革對(duì)企業(yè)管理工作的影響
二、基于企業(yè)變革的高職管理類人才培養(yǎng)目標(biāo)
三、應(yīng)對(duì)企業(yè)變革的高職管理類人才培養(yǎng)體系改革措施
    (一) 改變教育教學(xué)觀念, 將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫穿于整個(gè)教學(xué)活動(dòng)
    (二) 完善高職管理類人才培養(yǎng)課程體系
    (三) 改革教學(xué)組織形式
    (四) 創(chuàng)新教學(xué)評(píng)價(jià)體系
    (五) 加快師資隊(duì)伍建設(shè)
    (六) 加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)



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