本文關(guān)鍵詞：組織外部環(huán)境不確定性的研究述評，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集》2011年

組織外部環(huán)境不確定性的研究述評——基于效率機制與合法性機制的雙重視角

武立東  王凱  黃海昕  

【摘要】：環(huán)境不確定性對組織的影響遵循兩種邏輯,即效率機制與合法性機制。本文首先回顧了有關(guān)環(huán)境影響組織的三種理論,并剖析了它們所遵循的邏輯。接著,本文總結(jié)了已有文獻對環(huán)境不確定性的定義和測量維度。在明確了環(huán)境不確定性的相關(guān)理論和概念之后,我們對有關(guān)環(huán)境不確定性如何影響組織的文獻進行了述評,發(fā)現(xiàn)不確定性對組織的影響主要體現(xiàn)在三個方面:制度層、戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu),這些影響有的遵循效率邏輯,有的遵循合法性邏輯。對已有文獻的回顧與梳理為我們未來的研究指明了方向:一是如何對客觀環(huán)境不確定性進行測量,二是繼續(xù)關(guān)注制度環(huán)境,三是嘗試用組織社會學(xué)中的制度理論解釋中國的公司治理實踐。

【作者單位】：
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(70872049) 教育部人文社科重點研究基地重點項目(2009JJD630002)
【分類號】：F272
【正文快照】：

Thompson(1967)在他的經(jīng)典著作《Organizations In Action》中將研究組織的封閉系統(tǒng)戰(zhàn)略和開放系統(tǒng)戰(zhàn)略進行折中,并創(chuàng)造性地提出了將復(fù)雜組織看作受制于理性標(biāo)準(zhǔn)的開放系統(tǒng)的構(gòu)想。這樣組織既面臨著外部環(huán)境的不確定性,同時又受制于理性標(biāo)準(zhǔn)。因此,研究復(fù)雜組織的中心問題轉(zhuǎn)

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本文編號：151761