本文關鍵詞：組織外部環(huán)境不確定性的研究述評，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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組織外部環(huán)境不確定性的研究述評——基于效率機制與合法性機制的雙重視角武立東,王凱,黃海昕(南開大學公司治理研究中心天津 300071)摘要:環(huán)境不確定性對組織的影響遵循兩種邏輯,即效率機制與合法性機制。本文首先回顧了有關環(huán)境影響組織的三種理論,并剖析了它們所遵循的邏輯。接著,本文總結了已有文獻對環(huán)境不確定性的定義和測量維度。在明確了環(huán)境不確定性的相關理論和概念之后,我們對有關環(huán)境不確定性如何影響組織的文獻進行了述評,發(fā)現(xiàn)不確定性對組織的影響主要體現(xiàn)在三個方面:制度層、戰(zhàn)略和結構,這些影響有的遵循效率邏輯,有的遵循合法性邏輯。對已有文獻的回顧與梳理為我們未來的研究指明了方向:一是如何對客觀環(huán)境不確定性進行測量,二是繼續(xù)關注制度環(huán)境,三是嘗試用組織社會學中的制度理論解釋中國的公司治理實踐。關鍵詞:環(huán)境不確定性;效率機制;合法性機制一、引言Thompson(1967)anizations In Action》中將研究組織的封閉系統(tǒng)戰(zhàn)略和開放系統(tǒng)戰(zhàn)略進行折中,并創(chuàng)造性地提出了將復雜組織看作受制于理性標準的開放系統(tǒng)的構想。這樣組織既面臨著外部環(huán)境的不確定性,同時又受制于理性標準。因此,研究復雜組織的中心問題轉變?yōu)槿绾螒獙Σ淮_定性。在現(xiàn)實世界中,信息技術的不斷... 內容來自轉載請標明出處.

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